“职场新人：一碰就烂的草莓族”

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这一两年，中国台湾的职场上1981年以后出生的年轻人看起来像草莓，表面上看起来光鲜亮丽，但不堪挫折，很快就腐烂了，不善于团队合作，积极性和积极性不如上一代。 开始投入职场的“草莓族”最大的特色之一是，就业时不定性，如果有更有趣的工作和更高的工资，就会出轨。

其实把这个对准内地的职场，也可以看到“草莓族”的身影。 一方面就业困难压力重
，另一方面短期内高离职率困扰着用人单位。 为什么不成为“草莓族”？ 《职场指南》记者日前采访了前进战略和零点调查的社长袁岳先生。

关于“草莓族”的各种现象，袁岳认为，择业、就业时的合理心理状态是许多问题的源头。 在考虑职业选择时，年轻人可以从一些事物的相互关系中进行辨别。 本文列举了10种择业关系，希望对你选择池塘、钓大鱼有所帮助。

关系1 :“人气”vs“冷门”

我认为，在热门领域找工作，该领域目前“井喷”式发展迅速，对人才的诉求也相应是井喷式的。 这个想法可能是错误的。 很多人在热门领域可以获得特别的机会，比普通人在冷门领域获得特别的利益，但大多数情况下热门领域不适合普通人选择。 另一方面，受欢迎的时候，赚钱又多又容易，但在这个阶段对人才的要求不是通常的要求，所以有很大的投机性。 另外，要选择热门领域，本人必须有非常强的竞争力，必须有很强的心理宽容。

在冷门领域，我们必须搞清楚两点:成长中还是下坡？ 在走下坡路的情况下，我们必须考虑如何改变眼前的困境。 处于成长状态，就是说离炎热不远了。

关系2 :“有名”vs“无名”

我们一般把人分为两种:一种是内在型和外在型。 内在型人的优势是做事首先要有自己舒适、自我满足的标准。 外在型的人把对选择普遍影响较大的组织作为自己的住所而关心。

有人喜欢在大组织中活动，也有人从组织规模的评价中寻求满足，但在大组织中个体看起来很小。 有些人注重自己的经济性，这可能是我们常说的“王八蛋和池塘”的理论:大海龟，觉得自己很大，当它跑到海里的时候，它小到看不见。 只有三分之一大小的乌龟进入池塘，看起来很大，一个身体在合适的小区域更容易露出来。

关系3 :“长时间”vs“短期”

很多人最初选择的职业是由于很多阴差阳错的原因。 所以年轻人可以做好“三年内刚跳三次”的准备，找一份适合自己的工作。 这就像一个产品，在做市场的时候，通常会选择一两个市场来尝试，看市场反应如何，运营模式有什么问题，然后再决定是否宣传。

你在23岁到28岁之间跳槽是很正常的，但是在29岁的时候必须明确自己职业的快速发展方向。 一个行业想成为老手，没有职业声誉、职业造诣是不可能成功的，但职业造诣没有相当的积累是无法培养的。 一个人的职业所能接受的不仅仅是智慧和才气，还有耐心，刻苦钻研，能接受别人。 之后，这些职业质量需要通过时间的考验得到他人的认可。

关系4 :“创业”vs“就业”

现在，“创业”和“就业”概念的内涵发生了很大的变化，边界也不太明确。

如果在就业过程中你的职业声望很高，老板会告诉你辞职，给你一点股份，让你成为股东，就业也可以成为创业的前奏。 创业也和就业一样，有时员工可以下班，上司不能下班。 员工可以不加班，但老板必须加班。 这种时候，很多创业者都是帮着找工作的人打工。 袁岳认为，适合创业的人不多，约在5%以下。

什么样的人适合创业 我喜欢自己决定，有很强信念和承受力的人。 创业和就业最大的区别是，创业者必须寻找资源，创造资源，就业者往往要充分利用资源。 因为中国有创业心的人很多，羡慕上司的自主性和富裕性，但是很少有人采取实际行动。

关系5 :“关闭”vs“打开”

封闭就是专业，开放就是贯通。 我们在社会上的迅速发展与个人拥有社会资本的总量成正比。 一个单一的人才可以在一个行业迅速发展。 例如，陈景润，他几乎不擅长数学以外的知识，但他能在这个单一行业迅速发展成权威。 但是，做好组织管理工作，需要越来越多开放性水平的人才，需要精通社会资本经营道路的人才。 如何快速发展，要看人的个性是适合开放型的快速发展，还是适合封闭式的快速发展。 请考虑一下。 是封闭式的还是开放式的

关系6 :“国际”vs“国内”

有些人认为国外的东西是国际先进的。 这个论点不正确。 国际概念重复与一国特征一样的优势相对应。 如果一个个体能够在良性的信息表达中寻求共识，以最恰当的方式转移新闻、知识、资本，这就非常国际化了。

选择职业的时候也一样。 在转型期的中国社会，在一些范围内，中国人的变通能促进多种好的商业在一些范围内，西方企业的规范化和职业道德代表着前瞻性的价值。 从社会经验的意义上说，这两者都有值得学习的地方，也有专业发展迅速的空之间。 国际机构提供了越来越多的规范性和安全感，国内机构可能提供了越来越多的挑战性和兴奋感。

关系7 :“多学”vs“少学”

袁岳建议在学校多学习，就业后少学习。 在学校能更用功是因为没有人在等你工作。 在职场上，上司关心的不是你学到了什么，而是你能做什么。 人需要特定的学习时间，欧美国家流行一段时间中断工作，完全融入学校学习的方式，通过学习来弥补工作中发现的不足。

与自主学习相比，少年学。 因为太自主了，所以选择自己喜欢的知识，加强自己的偏向，自己继续说服自己世界的道理就是这个道理，视野反而会变窄。

关系8 :“管理”vs“管理”

我们现在说的就业与所学知识有一定的关系，但更重要的是职场中的人际关系。 别人对你有什么看法，是否接受你，如果做不好，你只有“不怀孕”。

虽然很多名校生自认当上司是多余的，但公司觉得有些名校生当普通职员是不合格的。

例如，如果你去客人那里，最好选最下面的座位。 我丈夫可能告诉过你。 请坐下。 你是我们最尊敬的客人，所以很快你就荣耀了。 我以为你是上宾，坐在主席位置上，主人就告诉你了。 对不起，请找更荣耀的客人，换个座位。 你突然受到了羞辱。

关系9 :“个性”vs“互换性”

就业的时候，有些人害怕面试者不会观察他，所以说得很有优势，很另类，但是除非一群广告业者招募创造性的人才，否则有可能得不到工作。 当一个组织挑选员工时，组织是集体的，他在寻找与组织兼容的。 另一方面，他需要有适度的个性。 另一方面，他需要表现出与组织兼容的意愿。 大学生和转行的人在选择职业之前要研究自己想去哪里，思考在那个环境下应该怎么做，知道这样的组织对人的要求是什么，这样在设计自己的时候就能知道和那个组织的兼容性。

关系10 :“有趣”vs“责任”