“中国的媒体是不是要改革 对我国信息业”

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2006年8月，企业在各大报纸发表了关于游戏开发团队离职的“严正声明”，多家信息媒体相继对此进行咨询。 咨询电话称，由于少数人的恶意歪曲和诱惑，相关媒体没有明确《严正声明》的背景和目的，引起了质疑。 为了实事求是，对媒体进行公正客观的报道，企业对企业开发团队的相关核心员工进行了报道。

( 6人争论) :企业首先在各大新闻媒体上发布照片、身份证号码等个人新闻是不合适的。 我们中有6人继续接到媒体的电话。 考虑到保持沉默可能被误解，我们据此陈述真相，被企业称为“恶意歪曲”，实在没办法。 如果要用事实说话，为什么企业要拒绝多家媒体的采访？ 无罪是什么，既然我们想用事实说话，我想再说明一下下一个事件。

. 1我的企业将解除游戏开发核心团队的制片人赖洁婷的职务

赖先生多次违反劳动纪律，我部多次警告、制止无效，2006年7月4日根据劳动法、劳动法规、企业规章制度等有关规定，严重违反劳动纪律和企业规章制度，破坏企业队伍和工作队伍的团结，严重扰乱企业正常的工作秩序，

( 6人争论) :这个罪名似乎谁都成立。 如果要加罪的话就没办法了。 如果你多次这么说，我们也没办法。

“多次严重违反劳动纪律”:根据什么规定？ 违反了那些劳动纪律吗？ 不要胡说。 请戴上帽子。

“我们多次警告和说服”:什么时候？ 在哪里？ 什么证据？ 请不要假装合法

“破坏了企业r&d团队和运营团队的团结，严重扰乱了企业正常的员工秩序，对企业造成了极差的影响”:其实企业运营正常，游戏开发进度符合企业要求，员工相处融洽。 怎样“造成不良影响”？ 为什么要“破坏团队团结”？

企业无故辞去了制片人赖洁婷。 其实开发团队和企业市场部的一些总监的矛盾由来已久。 新项目大规模启动时，企业必须做出选择，但最终企业选择了市场部，因此以开发团队为刀，淘汰了一部分老员工，百分之百听取了市场部的新人。

一位是为企业努力了两年以上的高级管理层，无故被解雇后，被指控数罪，被要求数十万人。 他的同志们是继续靠企业的工资生活，还是勇敢地为她的正义挺身而出？ 本来有和好的机会，但是很遗憾企业没有和开发者正常的信息表达进行调解，盲目的采取高压政策，事态越来越大。

2006年7月17日，首席游戏策划赵、首席程序员罗金海、首席美术设计师佟卓娟、策划总监、美术总监表示:“劳动合同和服务期合同中有不平等条款。 我认为我的个人好处在本合同条件下无法得到保护……”，并汇总提交了辞呈。 退休的生效日期是8月16日。

( 6人声称)制片人赖也无故被解雇后，被企业索赔数十万元人民币。 如果这是真的，光辞职是赚不到钱的。 因此，开发商认为与企业的合同是严重的不平等违法合同，劳动者的合法权益受到严重侵害。

虽然开发者有点不满制片人赖先生被解雇了，但是这家企业非但没有缓和，反而威胁着采取行动，加剧了矛盾。

基于以上原因，7月17日，我们根据劳动法提出提前一个月离职，多次要求从企业交接，但企业不予理睬。 随后，员工在企业办公室被殴打。 因此，由于基本的人身安全没有保障，根据劳动法建议8月7日立即辞职。 原文如下。

2006年8月4日，我们17楼办公室的员工被殴打，打人的人被该员工带到办公室。 我是现场的目击者，目睹了打人的全过程。 我有理由认为，企业对我们解除劳动合同的员工提出不满，警告别人殴打赵国解除劳动合同的卑劣行为。 在这种情况下，我认为不能保证我基本的人身安全。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二款，我决定立即与企业解除劳动合同。 如果企业需要接管业务，请提前三天告知。 在保证我人身安全的前提下，警察和我雇的律师必须到现场交接工作。

澄清事实-莱等6名前工作人员违法违规的事实和证据

2.1竞争和保密条款

竞争管制和保密条款是国内外各种软件开发领域或领域中企业高级管理者常用的法律保护措施 本企业的竞业限制和保密规定也完全符合国内外领域惯例和中国相关劳动法律法规。 派对和莱伊等6人分别是我们企业游戏开发团队的制作者(莱伊)、游戏总策划(赵)、首席程序员(罗)、首席美术设计师(童)、策划总监(肖)、美术总监(林) 另外，这6人分别在游戏开发领域从事了5至10年以上，经过与我们总监的时间谈判和谈判，他们与我的企业签署了2次劳动合同和相关合同(第一次是2004年4月至2006年4月，第二次是2006年4月至2008年4月， 我的企业还同意6人退休后每月支付1万元的竞业限制补偿金。

( 6人争论) :首先，企业高层在各种媒体上发布了大量“真人通缉令”，私自公布了他们的照片和身份证后，现在变得非常谨慎，隐瞒了自己的名字。 为什么？

每月支付竞业限制补偿人民币1万元。 这句话又多又杂。 因为只需要支付，所以这一万元是用来迷惑网民的。

每月从企业收取高额保密费。 企业用各种借口把员工的工资分成几份，以此来逃避四金，但现在我们发现每个月都要收很高的保密费，真的很薄情。

“经过与董事的时间谈判和谈判，我们与企业举行了两次会议……”:离合同续签还有三个月的时候，企业再三催促我们签订合同。 没有协商具体条约的详细内容。 受这样的拳头和泪水的威胁，我们续签了合同。 因为我们缺乏阻止坏人的心。

赖先生:为什么有月薪33000元以上的高薪、20万元以上的奖金和配股、操盘股、海外培训、年假调整、特殊假期等特殊待遇，享受劳动合同的所有权利？ 另一方面，你所领导的6名团队成员约定的竞业限制和保密条款是否主张“以胁迫为目的滥用劳动法”？ 你不能轻易拿到几十万元的工资和奖金。 这也是我们企业强加给你的威胁吗？ 从这个角度来说，你只是在搞法律，不想单方面遵守合同！

获得了20万日元以上的奖金和配股，从没见过。 营业分成了，到目前为止，被分配了0元。 我不喜欢在国外训练。 年薪调整，台湾企业不是特别待遇吗特别的节日太特别了，不知道是什么意思。

. 2媒体发表的郑重声明

包括赖先生在内的6名退休人员中，有3人提供了虚假地址或拒绝提供真实地址(有4部法律)。

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