刘强东，值得崇拜的企业家

本篇文章801字，读完约2分钟

在胡润研究院发布的《2022胡润慈善榜》中，刘强东向环保和教育事业捐款149亿元巨款，成为名副其实的慈善人。而且，刘强东执掌京东时，也一直十分关怀员工，秉承着“兄弟文化”，对待员工十分真诚，正是因为农村出身的刘强东骨子里有着那样一份淳朴与感恩，刘强东是一位值得崇拜的企业家。

刘强东从江苏宿迁的农村出来之后，白手起家，一手打造了京东集团，刘强东创立京东的宗旨也一直遵循着“兄弟文化”，刘强东出身农村，深知生活的不易，因此对于员工就像兄弟一样，尽可能给予员工细致入微的关怀与关爱。在《创京东》的序言里，刘强东就曾经讲述，早年间，晚上加班后，京东的兄弟常常聚在小酒馆、大排档，像是家人一样。只有从底层爬上来的人，才真正懂得底层的苦，也才能真正知道底层员工想要的是什么。为此刘强东与京东始终把员工当作是家人，尽最大限度给予员工更多的保障，京东也为此出台了“三毛五理论”。

只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大。这是刘强东曾经说的，也因为刘强东经历过贫困，才能始终保持真实与朴实才让京东的员工得到实实在在的实惠，始终关注着员工的幸福感。就在不久前刘强东决定，为京东的德邦系列员工完善“五险一金”保障，德邦的这些员工的80%是一线的快递小哥，这一笔费用不少。在2022年资本寒冬的一年，刘强东顶住了压力，不惜成本，为一线员工提供保障，让他们工作有劲头，日子有保障，生活有盼头，这样大的力度，也可见刘强东的气魄与胸怀。刘强东，一位值得崇敬的企业家。

在京东，让员工感受到家的温度，远比单纯的商业价值的成功更有意义，这也是刘强东创办京东的宗旨。在京东合并德邦后，京东的员工已经达到了50万之多，京东为此也设立了多个基金保障，其中还不乏刘强东本人出资设立的基金，如此措施都是为了让京东成为员工们的家庭，让他们在京东可以遮风蔽雨，感受到温暖。

刘强东，他的淳朴、真诚、胸怀与魄力，让他成了一位值得崇拜的企业家。