“3月14关于最新榆林信息事情”

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2019年3月，绥德县人民法院一审判决，但最终还是站在了刘力一边。 根据判决，医院将安排刘丽出港，同级同类人员将与冈共济。 然后，她重新发放了学习期间支付的工资和社会保障福利，在她计划外的职位期间停止支付，并报销了差旅费和补助金。

法院还指出，刘丽案发时是轮班护士，不应该负首要责任。 医院对其他相关人员给予了记录和警告等处分。 但开除刘立，与客观事实不符，不公正。 书面答应从刘丽辞职，在医院让她去学习，在学习期结束后安排工作岗位。 也就是说，“辞职”不是医院的真正含义。 一审判决后，医院没有上诉。 但是，一年后，刘丽还没能重返职场。 年5月8日，玉林市卫健委主任惠德芬在《新闻》上表示，复职不需要卫健委批准，医院当时采取的具体措施也未报告。 双方随后的纠纷进入司法程序，如有结果，督促医院积极执行。

玉林市第一医院的冯院长回答说:“现在正在等待法院的执行，相关人员再次与法院联系，安排其尽快采取应对措施。”

绥德县法院2019年3月2日作出一审判决，驳回本院诉讼请求，责令本院安排刘力复工，对同级人员给予同岗同等报酬。

榆林市第一医院5人被处罚

刘丽，35岁，玉林衡山人，2005年毕业于中专，次年进入玉林市第一医院绥德校区实习。 年后，她通过公开招募正式进入医院，担任主管护士的执业医生。 年6月1日合同到期后，她再次与医院续签劳动合同，将期限延长到2019年5月31日。 年8月30日，产妇马绒住进刘丽医院妇产科准备分娩，1天后进入待产室。

根据年8月28日至9月3日的产假时间表，8月31日，刘丽轮流为助产士，即产房全天候值班的二线人员购买。 据央视消息，马蓉进入待产室后，多次离开待产室，要求家属剖腹产，随后从医院五楼跳下死亡。 在马蓉蓉从大楼掉下来之前，她的《护理记录单》有三个记录，记录了拒绝手术的家属的意见。 其中，前两个护理记录由值班助产士张帆制作，最后一个由刘丽制作。 在中央电视台的采访中，制作第二张唱片时，在产房听到了马家人的声音，评价说家人还要求顺产。 刘丽还告诉本报记者，当时有5名产妇在产房做了第三次记录，根据马和家人在走廊的谈话，在护理记录中写道:“家人拒绝剖腹产。”

据监视，19时20分，刘丽做完第三次护理记录一分钟后，马荣蓉再次离开产院。 刘丽说，当时马蓉一直要求剖腹产，但作为助产士，她没有决策权，只能给予安慰。 马家人用相反的说法，马出来两次，要求医务人员剖腹产，但被拒绝了。 当晚20时左右，马从玉林市第一医院绥德校区5楼备用手术室窗口跳下，经抢救无效死亡。

事件一发生，舆论哗然，当时国家卫计委高度重视，责令当地卫生计生司认真调查核实，按照洛杉矶认真解决。

玉林市第一医院关于“831”事件负责人解决意见的报告显示，孕产妇跳楼事件暴露了绥德医院辖区安全管理制度的漏洞，紧急情况下人力采购制度未能落实，医疗文件有记录。 不完全，无法与患者信息表达等。 刘延锡是绥德医院的负责人，负有重要领导责任的妇产科二病房主任霍负首要领导责任。 妇产科护士长张存在护理人员日常管理不严格、未严格执行病房出入控制制度等问题，负有监管不力责任的主管医生李发现与患者家属信息表达不畅，未能尽快向医院报告 助产士的力量有点问题。 例如，不能按照操作规程的要求护理患者，对患者重视不够，生产过程不注意，和患者没有信息表达，医疗文件记录不完整。 她也对这件事负有直接责任。 因此，建议对上述负责人给予警告、行政记录、解聘、开除处分，其中被开除的只有刘力一人。

助产师书面“被迫辞职”后，出去学习了半年

这些惩戒处分的决定与事发当天值班的助产士张帆无关。 刘力表示，被媒体曝光后，张帆精神压力较大，家人向医院咨询，但具体复印件尚不清楚。 刘丽说，事发当天，作为二线值班护士，多次被医院领导要求谈话，要求他出去学习一会儿，平息舆论，尽快处理事件的影响。 根据刘力提交给本报的录音资料，当时被批准解决此事的榆林市第一医院绥德校区副院长说，如果事件得到解决，“我不会离开你”。 录音中，任广成答应支付刘丽留学期间的工资和学费，并叮嘱她不要担心后顾之忧。

经过多次讨论，年12月5日，在人事部负责人任广成和医院人事干部在场的情况下，刘丽在人事部办公室签署了《承诺书》。

承诺书上说，刘丽出去学习半年，期满后，回到医院妇产科门诊工作。 研究期间的治疗由护理部负责，但必须保证不得做有损医院声誉和形象的事件。 回到工作岗位后，她遵守医院的规章制度，听从医院的安排。 承诺书由任广成签署，玉林市第一医院人事科签署，并加盖人事科公章。 5月8日，任广成在接受“the paper”电话采访时承认承诺书的真实性，称“当时为了防止新闻在网上传播”。

当天，刘力就玉林市第一医院的“831”签署并同意了解决意见的调查表。 三天后，医院书面辞退了刘丽。 据银行流水介绍，医院从刘丽离职后，工资发放到年2月，年发放年终奖。 在他留学期间，医院护理部通过微信转账支付了4次他的工资合计人民币，截止到去年6月4日。 从那以后，刘丽再也没拿过什么工资。 刘丽告诉报纸了。

学习期结束后，她回医院报告，但被拒绝了。 医院以没有劳动关系为理由拒绝复职。 刘丽说，在签署承诺书和解决意见查询表后，她没有在医院办理离职手续，也没有与医院领导和科室联系。

刘丽说，为了回去工作，她多次和新任命的医院领导信息表达，但都失败了。 没办法，她向绥德县劳动人事争议仲裁院申请了仲裁。

年12月25日，绥德县劳动人事争议仲裁法院裁定，刘力支持学生在学习期和学习期届满后少支付期安排就业、补发工资和社会保险待遇的要求。

“承诺函”由双方协商签署，与刘力签署的解决意见有因果关系，显示为双方的真实意思。 所以，以前的“辞退”没有法律效力。

根据判决，刘力不是机关事业单位的工作人员，因此，《劳动合同法》适用于此事。 根据双方的陈述、证据和审判记录，确认申请人刘力在仲裁申请中的申诉基本事实明显，劳动关系应当继续存在。

榆林市第一医院于2019年1月16日向绥德县人民法院提起诉讼，要求撤销劳动仲裁裁决。

针对上述“承诺函”，玉林市第一医院表示，该文件既不是医院出具的，也不是医院法定代表人承诺或授权的，事后也未得到批准。 玉林市第一医院认为人事科的印章没有法律效力，绥德县劳动仲裁法院认定证据有误。

对此，绥德县人民法院认为，事发时刘力是轮班护士，不应该负首要责任。 玉林市第一医院对其他相关人员给予记录、警告处分，但解雇刘丽是违反公允的。

并且，在书面辞退刘丽的基础上，医院还安排她去学习，并承诺在学习期结束后安排工作岗位，也就是说“辞职”并不是医院的真实意图，只是书面形式，体现为刘丽在学习期间还会领一部分工资。

最后，绥德县人民法院于2019年3月2日作出一审判决，认定原被告之间的劳动关系持续存在。 医院继续履行合同义务，安排刘丽上岗，给予同级人员同等岗位、同等报酬，她在学习期间支付较少工资，不安排上岗时停止的工资和社会保险待遇，要报销她的学习差旅费和补助金。

据该报报道，一审判决后，玉林市第一医院未提起上诉，上述判决于2019年3月24日生效。

尽管如此，刘丽还是没能重新开始工作。 判决后，她多次返回医院，要求安排工作，被告知工作安排需要玉林卫健委的批准。 对此，玉林市第一医院负责护理工作的副院长李艳华告诉本报记者，刘丽无法重返工作岗位，不知道能否向负责人事工作的领导咨询相关事项。

2019年4月22日，在刘力与玉林市卫健委主任惠德芬的谈话录音中，惠德芬表示，复职未获批准。 “驳回时没有通知卫生局，检方也没有询问卫生局。 现在人也在判决医院。 ”。 惠德芬表示，刘丽复职需要联系医院处理。

2019年5月20日，经过多次上诉，刘力向绥德县人民法院申请强制执行。 她对报纸说

随后，法院执行局工作人员找到她，传达了医院在原劳动合同期( 2019年5月31日)之前补偿工资，不续签的态度。 但是，这个提案被刘力拒绝，之后暂缓实施。

年5月8日，玉林市卫健委主任在接受本报采访时表示，复工不需要市卫健委批准。 汉医院的具体方法

据报道，玉林市卫健委责令玉林市第一医院尽快对接法院，与当事人协商执行法院判决。 玉林市卫健委员工小组正在进一步调查和核实与事件相关的其他情况。 另外，玉林市卫健委表示，无论调查结果涉及谁或任何岗位，都将严格按照法律法规和党政纪律解决，决不放宽。

目前，刘丽正在回医院工作。 刘丽说，医院已经和她签订了新的劳动合同，期限为五年，会计完成后，医院将发放法院补发的工资和补助金。

资料来源:报纸

新网9月14日电(郭向宇) 9月14日，记者获悉，3亿青年进入森林研究教育活动研讨会暨研究教育指导员培训第一期启动仪式，3亿青年研究教育活动作为生态文明教育的重要载体，有了良好的开端。 一步，开展广泛的活动，促进年轻人接近自然，了解自然，热爱自然，培养生态文明和美丽的中国建设者和接班人。

今年6月，以《全国3亿青少年森林研究学教育活动方案》发布为标志，全国森林活动组委会青年生态文明教育全面启动，并在意湖北、黑龙江、广东、吉林全面实施。

会议指出，在推进3亿青少年森林研究教育活动的过程中，要把青少年作为生态文明教育的首要对象，从学校和娃娃抓起，深入开展实践体验活动，将绿色快速发展理念深入青少年心中，转变为情感认可和行为方式。

会议认为，研究活动涉及面广、参与机构多，主管部门要加强科学指导和监督。 另一方面，需要注意统一协调、有序的组织。 另一方面要规范管理，严格落实市场准入机制，对各类参与者实行动态管理和考核，坚决防止不合理收款，确保没有问题。

全国3亿青少年进入森林研究的教育活动，由全国森林活动小组委员会发起，吸引大批青少年进入森林、草原、湿地、沙漠等自然生态系统，在国家公园、自然保护区、风景名胜区、森林公园、湿地公园、沙漠公园、自然遗产地、海洋公园、地质公园等各种自然保护区创造生态价值

这次活动由国家林业局推广中心、国家林业局人才开发交流中心、第四届全国森林事业会议执行委员会办公室主办。 这个活动在北京和河北崇礼举行。