“劳务派遣暂行规定 张五常吧”

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在《灾害前兆——三论新劳动法》中，张教授指出，中国经济因《劳动合同法》明显崩溃，增速大幅放缓，甚至倒退。 除了从宏观经济层面的分析，张教授对公司的各种规避手段和减负手段，以及我国员工的被动状况还不清楚:灾害前兆来源于《劳动合同法》。 《劳动合同法》不仅显示了公司过去的缺失，而且现在专家危言耸听，误导了《劳动合同法》，因为公司正朝着这些错误的方向发展。

张教授在文案中指出，由于新的劳动法，许多员工组织开办自己的劳务企业，用右手左手交易是没有办法的。 虽然里面有机构，但是交易价格增加了。 无数小机构设计了员工手册，详细写着必要时找到员工的腿，以免炒鱿鱼吃亏。 这不仅增加了交易价格，还引起了雇主和员工之间的敌意。 “右旋贸易和左旋贸易”是指我国劳务派遣领域存在的再派遣、再派遣等不良情况。 张教授认为他的法律是公司的无能，但不遵守法律，无视员工的利益，不是好公司。

纵观我国劳务派遣领域，发展迅速，成长环境已不受法律约束，因此劳务再派遣、再派遣现象层出不穷，给公司和劳动者带来很大危害，深恶痛绝，百听不厌。 劳务派遣员工杨先生(化名)在室外手术中不幸从高处坠落，下半身瘫痪，多次访问未得到相应赔偿。 杭州某地方调度企业把杨先生送到上海某调度企业，然后企业把杨先生送到某建设公司。 很遗憾，杨先生找施工企业说施工企业可以给予少量补偿。 因为他们之间没有劳动合同，所以给钱是同情。 在那里他们找到了上海的调度企业。 在杭州调度企业的代理上，杨先生说问题与他们无关。 很遗憾，不懂法律的杨家人找到了杭州的调度企业，杭州的调度企业让他们去找上海的调度企业和雇佣公司。 三方相互推辞，拒绝承担高额赔偿。 在劳务派遣领域，像杨先生这样的人并不少见。 2007年11月，“司机投诉无门，炸弹劳务派遣领域乱象”的新闻被多家媒体转载，谷师傅的经历更值得同情。 员工之间猝死，才发现自己属于三家公司，第二次调动。 被认定为“工伤”，但至今没有得到任何赔偿。 蔡邑集团总裁助理、人力资源开发研究中心主任翟姬满在接受采访时也表示，再次派遣的现象确实存在，不仅是用人单位，在派遣企业中也是如此，引发了许多潜在的纠纷和风险。 一旦发生这些纠纷，公司常常要为这些不合格的派遣机构承担“法律责任”，对劳动者造成的损害、如何承担责任、谁来赔偿劳动者的损失、承担法律权益保护的漫长道路。

立法者对劳务派遣领域的这些问题有全景。 《劳动合同法》专门设立了“劳务派遣”一章，限制了劳务派遣人员的资质和管理方法。 针对劳务派遣领域的“痼疾”，劳动力转移和再派遣问题。 人大法委办公室副主任张士诚表示，与目前“调”、“调”多劳动关系、混合、纠纷多、难以解决的现状相比，《劳动合同法》专门在第一章对劳务派遣进行严格规范，禁止“调” 包括派遣企业之间的调动和分包，派遣企业内部的相互调动。 张士诚进一步指出，《劳动合同法》的立法精神是为了公关。

张五常教授对《劳动合同法》进行了三次解读，每次都引起热烈讨论。 有同意的，也有不同意的。 张教授直接批评了中国公司的应对措施，揭露了劳务派遣领域的转移和再派遣等违法行为。 不愧是“最大胆”的经济学家。 2008年1月1日过去，《劳动合同法》正式上线。 许多不良专家还传出误导性消息，或者强烈建议公司规避劳动合同法，降低雇佣风险，寻找法律漏洞，触及法律底线。 公司要减轻责任的错误想法和这些不良劳动专家的诱惑，《劳动合同法》有可能进入废纸不自然的状况，灾害前兆在未来的某一天实现！

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