“部门从业汇报如何写 乡镇年度考核个体从业总结”

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年，根据市委、市政府的要求，围绕保持第二届共产党员先进性教育活动、推进“第一要务”，软环境建设始终作为规范服务型政府和开放型经济的生命线，从反映投资者和村民最强烈的问题出发，成为公司和村民的大力 深化机关作风建设造就大批职工，实现了预期目标，促进了全市开放的快速发展、招商引资和经济的高速发展，受到投资业主和群众的欢迎。

为了进一步加强软环境建设，促进规范化服务型政府的形成，我们城镇进一步加大了软环境建设的从业力度。 除原软建办公人员外，结合规范化服务型政府建设，抽调各部门业务骨干建立便民服务中心，更好地服务公司和群众。 并结合党风廉政建设责任制的落实，要求镇党委、政府将改善软环境的任务分解给班子成员，与他们签订责任书，年底述职。 在村廉政建设的目标责任中，也强调了软环境建设的文案，如要求村团自主为公司服务，解决公司、村团和群众的关系。 村干部不得承包工程，不得买卖，不得在公司强制打工，被列入软环境建设的主体责任。

第二，改进组织作风，积极为公司服务

政府机关的工作作风直接影响着党委、政府在公司和群众心中的形象，也是经济快速发展软环境的首要表现。 本月，镇党委和政府通过举办座谈会、设立意见箱、发放问卷等方法，收集了对社会各界机构作风的17条建议。 通过党性解体，团队集体发现了组织管理中存在的问题，如软性不足、慷慨度不足、奖惩激励机制不健全等。 在此基础上，提出整改方案，成立作风监察组，加强办公室作风建设。 一、严格机关管理，继续重复上班下班点名制、考勤抽查制、外出公示制、亮卡办公制。 我们随时抽查政府干部的上班和纪律，发现违规行为，及时纠正，杜绝政府干部在工作时间打游戏打牌的现象，改变政府机关的做法，改善他们的工作条件。 二是在先进教育活动中，通过组织开展“两个具体讨论”、“五个重要讨论”、党性解体等活动，政府党员确定先进性的具体标准，找出自身执行力、服务意识和能力、建设的不兼容性，确定努力方向，“人人 三是让公司进一步深化服务。 镇委政府看到公司迅速发展成为自己衣食父母，提出“在公司墙内工作在墙外工作”的口号，与班子成员实行经济快速发展经营员工，分别跟踪联系一家公司，每月至少 一方面有助于公司及时协调部门与村组的关系，另一方面真诚听取公司负责人对投资软环境的意见和建议，及时了解公司对改善经营环境的反馈意见，为公司创造良好的投资环境

认真落实经济快速发展和软环境建设六大制度，以第一问责制不重复的投诉调查制为第一副本。 每次公司和群众上班，镇党委和政府都要求员工要亲切有礼。 如果他们能当场解决，就应该当场解决。 如果他们不能当场解决，应该证明时限。 如果他们不能解决，就必须证明原因，好好解释工作。 认真对待带球踢球的“二手”干部，决不碰摩茨态度的“屯”干部。 为了方便公司和群众工作，镇党委政府在镇机关显著位置公示员工程序、收款依据、收款标准、负责人和事务职责，为解决让员工一目了然的群众信访，我镇建立了信访受理室，制定了领导信访受理日制度，公司 建立了解决和反馈的工作机制和责任制，确保了“一切落实，一切呼应”。

年，我镇经济快速发展软环境建设取得一定成效，一定程度上促进了政府职能由管理向服务的转变，提高了从业效率，密切了干群关系，在招商引资和城乡一体化方面取得了新的突破。 但是，与贯彻党的十六大和中央大会精神，进一步解放思想，创造性地开展事业的要求相比，与发达地区相比，思想解放和事业的快速发展仍然不足。 在今后的事业中，会好好处理的。

2000年软环境建设应以转变政府职能为重点，深化机构作风建设，以“服务于小事，真实传于我”为主题，比较存在的问题，改进服务，完善。 一是进一步解放思想，牢固建立快速发展生产力，开拓创新，公开透明，客观公正，绩效考核的理念。 二是进一步深化服务环境的构建活动，继续做好第二届先进教育活动中广大干部提出的软环境建设问题整改工作，建立长效机制，加强整改成果。 是结合第三次教育活动的深入开展，加强村干部的服务意识，切实处理村干部缺乏服务意识的问题，努力为公司的生产经营创造良好的外部环境。 第四，要加强对全体党员干部的招商培训，树立人人都是招商主体的思想。 第五，要及时组织公司判断部门服务情况，建立相关判断机制。 六是深入开展公司服务月活动，提高服务质量，切实处理公司建设、生产、经营过程中的困难，为公司创造良好的外部环境。