“关于工资总额组成的规定（工资总额的最新规定全文）”

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报酬总额和工资总额是非常容易混淆的概念。 “工资总额”是国家统计中使用的概念。 这个指标是国家用来掌握个人收入的，经常和别人现在个人支出的“物价指数”指标一起采用。

国家统计局公布的《关于工资总额构成的规定》中详细规定了工资总额的定义和构成。 工资总额是指各单位在一定期间内直接支付给本公司全体员工的劳动报酬总额。 工资总额为: (1)时薪； (2)计算工资(3)奖金(4)津贴和津贴(5)加班津贴(6)特殊情况下支付的工资如图所示。

从结构来看，报酬总额的范围比工资总额大。 从金额来看，报酬总额大于工资总额。

2 .人工费

人工价格是指公司在一定期间内生产经营和劳务提供活动中采用劳动力产生的各项直接和间接费用的总和。 人工费包括职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费和其他人工费支出。 其中，其他人事费支出包括工会经费、公司招聘员工实际消费的员工招聘费、咨询费、外勤人员劳务费(观察:不列支员工工资总额)、对员工的特殊奖励(如发明奖、咨询费、外勤人员劳务费) 如图所示。

工资总额构成

人事费构成

某市人力资源和社会保障局公布的年该市部分领域人工价格构成情况如图所示。

某市人力资源和社会保障局公布的年该市部分领域人工价格构成情况

人工价格从价格的角度阐述报酬。 工资总额是人力成本的第一个组成部分。

3 .薪金总额

工资总额是指公司所得税法中提到的概念。

《中华人民共和国公司所得税法实施条例》第三十四条规定:公司发生的合理工资、薪金费用，准予扣除。 前项所称工资、薪金，是指公司每纳税年度支付给在本公司工作或雇佣的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补助金、年终提成、加班工资、与员工工作或雇佣相关的其他支出。

《国家税务总局关于公司工资及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)进一步解释了《中华人民共和国公司所得税法实施条例》中的这个概念，什么是《中华人民共和国公司所得税法实施条例》第40、41、42条所称的《工资总额》？ 是指公司按照本通知第1条的规定实际发放的工资总额，不包括公司职工福利费、职工教育费、工会费及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 属于国有性公司，其工资不得超过政府有关部门规定的限制额的一部分，不得计入公司工资总额，也不得在计算公司应纳税所得额时扣除。

可以看出，工资总额主要用于公司支付公司所得税前的列支(税前扣除)。 工资总额和工资总额一致。

报酬总额的推算方法

薪酬总额是企业管理层非常关心的，特别是以人才为中心的有竞争力的科技领域、网络领域，薪酬支出占总支出的比例非常大。 因此，正确估计报酬总额是从事报酬管理工作的hr必须掌握的技能。 公司常见的薪酬总额估算方法有两种。 一是根据报酬比率推算报酬总额。 另一种是根据盈亏平衡点推算报酬总额。

1.根据报酬比率来估计报酬总额

根据报酬率明确报酬总额的计算公式为报酬总额=报酬率×销售额(利润)。

但是，报酬比率可以采用公司过去的实际报酬总额费用率，也可以参考该领域的正常费用率水平加以明确。 根据这种计算方法，公司的报酬总额主要随公司销售额的变化而变化。

2.从损益分歧点推算报酬总额

盈亏平衡点是指公司的销售额等于公司的总价格，也就是说公司处于无利润无损失的状态。 损益分岐点计算的报酬总额通常是公司允许的最高报酬价格。

在薪酬设计和管理上，hr经常结合市场薪酬水平和岗位价值定位薪酬水平，根据这种做法明确薪酬总额，是“正估计法”。 但是，在应用这种方法时，hr需要考虑“公司的报酬总额是否符合企业的财务计划”。 根据报酬比率和损益的平衡点推算的报酬总额，基于以公司经济能力为中心的方法，是“反推算法”。 我们最终明确报酬总额时经常需要“正反结合”，所以我们适当采用了两种方法。