“事业单位机构改革最新消息2018”

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在机构改革中，随着职能的变化，机构的性质发生变化，单位的组织性质和岗位设定也发生变化。 原工作人员通常按照三个方案要求进行整体调动。

从行政职能剥离后，机构职能转为公共服务职能，机构性质从行政部门转为事业单位，人员也成为事业单位。 这种现象在《公务员法》颁布实施之前非常普遍。 例如，县区文化局、广电局、民政局等在临时地区设立了文化馆、公务员服务中心。

经济体制改革委员会分为房屋管理局和住房基金管理中心后，从一个行政机构变成了两个公共机构。 也有政府招待所。事业单位转为自我收入后，原经营者转为公司职员，养老保险也从事业单位养老保险转为公司养老保险。

事业单位性质发生变化的，应当变更编制。 组织部用事业单位编制代替原行政编制，不允许混岗发生。 在改革过程中，如果有正当理由，不想跳槽的，可以调到其他机构。 改革后，必须服从人事部门的安排。 《行政法》规定的追溯期限为两年。 两年后，行政行为恢复原地位，不能用于调整到原地位的待遇上。

在新的机构改革中，单位的性质一旦变为事业单位，原公务员可以要求向其他行政单位调整。 由于事业单位承担的行政职能，全部或部分移交行政机关。 原公务员也可以随人调动，普通公务员不能逆向调动。 承担生产经营职责的事业单位转移到公司，正式员工也可以分流到其他事业单位，可以录用自制、自给自足的正式员工，也可以由全员编制代替。

机构改革必须妥善配置职能，不得轻易进入社会，造成新的就业问题或影响安定团结的大局面，必须保护职工的合法权益，依法解决有关职工的个人问题。

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