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从2019年到2019年，人力资源和社会保障局对中国的退休延期问题进行了深入的研究和探讨。 但是，纵观我国人口老龄化趋势和劳动力现状，把握调整的节点和节奏，大体遵循先易后难。 另外，政策实施后，需要保证被保险人有预约期，以便合理明确职业规划和生活安排。

推迟退休年龄关系到人民的切身利益，如果实施不当，将会造成不可估量的后果。

养老金是人晚年生活的保障，推迟退休年龄有什么不好的影响？

首先，对于有点普通的员工来说，一生的辛苦就是希望他们拿着退休金享受晚年。 但是，如果推迟退休年龄，对于一点点的体力劳动者来说，随着年龄的增长，很多人50岁以后，就不能承担繁重的体力劳动，就会面临失业和再就业的困难。 但是，一些生病的员工可能没有等到领取养老金，而是停留在退休年龄。

其次，对单位有一定的影响。 推迟退休年龄的话，职场上的老年员工会越来越多。 面对这些员工，显然劳动力比不上年轻员工，但公司不能辞退他们，所以对公司来说也是一种耗费财力和人力的情况，对社会来说有找不到员工的年轻人才。

对于延期退休，态度因人而异。 据统计，80%的人反对延期退休，剩下的人表示支持。

大部分公务员收入稳定，支持推迟退休。 对他们来说，很多员工几年就能领越来越多的工资，养老金上升，平时也不加班，所以很多人很高兴。

也有领导干部。 对他们来说，如果能够推迟退休年龄，就可以继续在工作中发挥余热，参加就业竞争。 自然有很多优点和缺点。

当然，对技术人员来说也赞成推迟退休年龄。 因为他们掌握的技术，无论是员工还是退休后，都是法宝，甚至退休后，有些机构都会聘用他们。 因此，如果推迟退休年龄，他们可以继续发挥原单位的余热。 也可以多拿工资，养老金继续按单位支付。 为什么不能？

首先，我国目前的退休年龄是男职工60岁、女职工50岁、女干部55岁。 随着人口老龄化，退休年龄低会造成人才浪费，很多人才提前退休。 不利于促进国民经济和社会的迅速发展。 许多高科技人才可以重返工作岗位，发挥每个人的余热。 因此，考虑到我国劳动力市场对人力资源的诉求、人口老龄化、养老基金长时间收支等诸多因素，适当延长我国退休年龄是必然趋势。

其次，延期退休可以减轻养老调整的压力。 缓解养老金缺口，保证财政收入增长在可接受范围内，保证财政有能力，有资金处理改革所需的增量投资。 缓解了中国老年人事业的快速发展，为了老年人医疗保健的快速发展，解放了空之间。

对于社会上不同的呼声，国家也公开征求社会意见，比较不同就业群体和社会现实情况，制定相关方案，以求安全实施。 无论如何，推迟退休年龄是社会快速发展的必然趋势。 不管你喜欢不喜欢，你都应该接受这个事实。 对于不同的团体，应该是开心的，应该是悲伤的。 我相信我总是有好的计划。

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