“劳务派遣是什么意思（劳务派遣和正式员工区别）”

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因此，派遣劳务被称为租赁给员工。 也就是说，用人单位根据员工的需要，向劳务派遣企业提出使用标准和薪资福利等条件，企业将适当的名单提交给用人单位，经过公司的选择和决定。 用人单位与企业签订劳务租赁合同，最后派遣企业和被雇佣者签订聘用合同即可。

事业所和机关的合同职员都必须派遣。 这样他们就不是真正意义上的职场员工了，用人单位可以说得到了很好的劳动力，不管有什么问题都能很好的卸下重担。 向有组织的内幕发放福利和奖金时，可以不给派遣者，也可以少给。

如果派遣者有意见，用人单位可以以派遣企业工作成绩差等理由要求对方重新更换派遣员工。 这对许多事业单位和机构来说，真是件好事。 所以，他们会派遣合同工。

另一种情况是，一些合同工家里有关系，有关系，稳定的员工为了和领导建立关系而被安排在某个工作岗位上。 领导派了这一部分人，一是为了不为自己发工资，二是出现问题后，自己不负责，可以说是完美无缺的。

关于劳务派遣，大家怎么想？