“大伽是什么意思？互联网上经常说大伽的含义”

本篇文章2728字，读完约7分钟

至少在网络时代以前，这个词并不流行。

“咖啡店”应该是外来语，无论是咖啡咖啡店( ka )还是咖喱咖啡店( ga )都有音译。 据说闽南俚语有“大咖”一词，意思是大佬，只是怀疑这句话的大咖是不是这个咖啡，请语言文案学者们研究，吃瓜的大众不需要去刨根问底

以前形容在某个行业成功的人，有学者熟知、艺术家熟知、领导者常常伟大等不同的修饰语。 这是以前的习性，现在完全不同了。

对现在的年轻人来说，成功者基本上可以统一称呼，都是大咖。 学术界混得好的叫学术大咖，文艺界红火的叫文艺大咖，职场风生水起的叫职场大咖，政坛突出的政治家也可以叫政界大咖。

他谁都心动了，所以大家都想成为大咖。

02

是的，大咖这个词意味着在某个行业比较成功的人，其落脚点是人，在任何行业都不重要。 可以是阳春白雪的高端行业，也可以是下里巴人的大众行业。

当然，对我们普通人来说，离学术界、文艺圈、政治圈很远，交易最多的是职场。 我们在职场上战斗，在赚钱养家的同时，内心深处一定希望自己能掺杂职场大咖，实现自己独特的价值。 因为只能避开不熟悉的社团说话，所以我们来谈谈职场大咖吧。

我不知道职场人该怎么成为大咖。 每个人可能都有自己的选择和造化。 但是，在看到许多多岗位的大咖后，我发现了一个“秘密”。 那就是职场大咖们看起来千姿万态，实际上也有很多共同点。 例如，态度、思维、行为上有一点共同点。

03

职场大咖的态度共性:对工作总是持续高热，不是突然的寒冷和炎热。

一家公司的大咖，无论在哪个行业、什么地位，对工作的态度似乎都是高烧不退，整天忙忙碌碌，休息不多的时候，有时做不完，有时用不完。 而且，越是成功的人，时间安排越紧凑，从早到晚都排得满满的。 例如，曾经在网上多家媒体转载的“小王的日程表”就是直接的证据。

有人可能会说大咖和我们普通人不一样。 他们身居要职，大权在握，享受着高薪，所以对工作很热心。 我介绍小民，要那么拼命干什么，老板只要给钱我就干什么，这很好。

这样看问题当然没错，但反观这个问题，给人的感觉可能完全不同。

反过来看，就是颠倒因果关系。 正因为他们对工作一直认真负责，自己的能力才逐渐增强，走向成功，终于占据了要职，掌握了沉重的权利，享受了高薪。

看起来有理，有点说不出话来吧？

事实上，任何人在成为大咖之前，都是普通人，扒一下职场大咖们过去的历史，并不容易得出这个结论。 比如大家耳熟能详的创业佳话，曾经的马云沉默不语，曾经的刘强东一夜白头，曾经的任正非走投无路，曾经的宗庆之后走在街上……他们可能会取得现在的成果，有多种机缘巧合，

另一方面，一般职场的人对员工并不是很认真，通常表现为忽冷忽热的状态。

根据情况，在涨工资、发奖金、被表扬、被认可等情况下，也有对工作热心、认真负责的时候。 工作状态很好。 效率很高。 有时，如果心情不好、感情受挫、身体生病、内心不满等，埋头工作，不妥善应对，工作状态就会非常差，效率非常低。

很遗憾，人生不如意，职场人不顺的时候很少，烦恼的事件很多，所以烦恼的话如果没有工作状态，自然就成不了大咖。

有些人和普通人不一样。 他们的烦恼也不少，但他们不会让感情影响自己的工作。 工作中，他们永远充满热情，永远认真负责，久而久之他们的能力也水涨船高，道路越来越宽，最终成为大家羡慕的职场大咖。

04

职场大咖的思维共性:遇到问题时，习性不是客观原因，而是寻找处理方案。

生活中到处都有问题，职场中尤其如此。 生活就是处理每一个问题，成长就是美好地处理每一个问题。

对职场大咖来说，工作中遇到问题，第一反应是寻求处理方案，先完成工作。 是找原因处理问题后的事件，而且要在找原因后深入反思，总结经验教训，避免今后重蹈覆辙。

对于普通人来说，在工作中出现问题时，特别是面对解释责任时，第一反应很可能是找理由逃避，或者找各种客观原因拉拢自己，说明语言奇怪，意思相似，和自己没有关系。

说实话，遇到问题的时候扯客观原因，是因为趋利避害是人的正常心理反应，所以大多数人都是这样的。 但是，正因为大家都这样做，面对问题处理问题的人特别罕见。 于是，绝大多数人都是普通人，只有极少数人出类拔萃，才能成为大咖。

从管理的角度来说，一个优秀的管理者有多个要求，敢于负责任地处理问题是其中非常重要的一个。 一个人在遇到问题时，总是扯着外界的客观理由，但不反观自己存在的问题，就不是好的管理者。 这样表现的人，如果不是管理者就不值得培养。 如果已经是管理者的话，就不值得重复使用了。

05

职场大咖行为的共性:平易近人，善于自嘲。

很多职场人应该觉得小领导很严厉，但大领导很温柔。 当然和距离的远近有关。 领导不会直接管理你，所以没必要盯着你。 但更重要的是，它与个人实力和个人魅力的关联。

民间有“半瓢水，摇摇晃晃”的说法，但正如文字所示，如果一个葫芦里装满水，就很难摇摇晃晃的，但是如果只放半瓢水，就特别容易摇。 反过来，戏弄身体的轻狂，没什么能力，反而很喜欢引人注目。 因为真正有能力的人是稳重的。

仔细留意一下周围各级管理者，就会发现，越是手艺高超的人，也就是职场大咖，一般越是平易近人，越想和基层员工在一起。 不能很好地说能否达到目的。 这取决于彼此的脾气，但至少我想在这方面努力。

这是因为在企业里，很少看到大领导故意摆架子。 真正在意架子和排列的，反而是什么地位不太高的基层领导呢？

不仅想和各级伙伴在一起，职场大咖们也是最想说话的群体之一，毕竟是领导，必须经常做动员、布置、总结、表扬等方面的工作，要做好这些工作就必须公开演讲。 他们的谈话风格各种各样，有一个非常突出的优势。 不冒犯别人，只嘲笑自己，都善于嘲笑自己。

自嘲，对职场大咖们来说，其实是变态的自信。 大咖们处于重要地位，掌握资源，这就是自信的资本，因为它敢于自嘲。 比如富豪说自己小时候家里穷，帅哥说自己小时候丑，不敢开口等等，甚至孔圣人也说过“我至少贱，所以可以贱”。

这些话可能是真的，也可能夸张，但表达了共同的意思。 我以前和你们一样。 比你们还不如。 既然我能成功，你们也能成功。 这位自嘲拉近了彼此的距离，让部下觉得领导高高在上，走不远，表现出了强烈的自信。

06

当然，上述职场大咖的共性只是整体的感觉，并不是每个大咖都是这样。 而且这也只是我个人的认识，不是普遍的真理。 大家完全有自己的看法和理解，成为一家之言，寻求共同点吧。

分解职场咖啡的共性就是要看清有目标的射箭。 因为，要搞好一个事件，首先充分了解它是前提条件之一。 大家不是都希望自己成为职场大咖吗？ 可以吗？ 了解大咖的优势后，要求自己，只要模仿一贯，就有可能成为自己希望的样子。