“主动辞职怎么取得补偿（最傻的一种员工离职）”

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如果员工自愿辞职，企业有过失辞职，那么可以获得补偿的企业没有过失，那么只有员工愿意离开，不能获得补偿。

在什么情况下，企业解雇员工可以不给予补偿？

1、试用期内被说明不能胜任工作的；

2、严重违反企业制度，当然主要条件是员工必须知道企业有规章制度，否则对员工没有约束力。

3、对企业造成重大损害的，企业为了维持利润，解雇员工，不给予补偿。

简单来说，企业没有过错，过错方是员工，在这种情况下，企业可以单方面解除合同。

在什么情况下，员工自愿离职时可以获得补偿？

1、未签订劳动合同，职工离职的，职工可以申请双倍工资。

2、未按期缴纳社会保障，不能享受金额补偿，但可以向企业申请补充社会保障。

这个员工想自己辞职，所以希望得到一定的补偿。 这个要求有点多。 毕竟离职是你自己的想法，不能让企业为你的想法买东西。

员工自愿离职，企业无需补偿。

因为根据劳动法的相关规定，补偿必须基于企业的原因与你解除劳动关系。 通常，企业解雇员工必须给予补偿。

员工自愿离职，要求员工提前解除劳动关系，企业可以不同意，最多留员工30天接到员工离职申请直接同意，但全部由员工自愿提前终止劳动关系

从另一个角度来说，员工自愿提出辞职，企业再次招聘同一岗位的人通常需要支付更高的价格。