“北京跨考考研、上海学尔森被洪涛教育收购为什么反而走了下坡路 闭环不闭、股价扑街 职教风口为何吹不起”

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以下资料由深圳市前海宏涛教育科技有限企业海淀分企业职工口述，整理如下。

我是洪涛旗下洪涛教育海淀分公司(以下简称“海芬”)的普通员工，今天想曝光这家上市公司的丑恶嘴脸。

因为他最近做的事太恶心了，让同事感到很冷。 我也受不了。

2月15日，春节的第一天。 一天，海丰有40名员工。

大家都很高兴，但正如合同所示，那天应该是大家的发薪日。

虽然没有像微信的力矩一样得到上班的红包，但是在这么寒冷的冬天有养家的工作，刚上班有普通的工资，也有约定的年终奖，我们很满意。

大家都想努力，仔细打磨产品和运营，和企业一起成长。 在等工资的时候，我想填补“春劫”留下的赤字，归还这个月要支付的房租和贷款。

那天没发工资。 刚开始施工，人力财力可能不够。 我们理解。

2月16日(次日)，企业也招募了新员工，受到大家的欢迎，为海文的持续成长而高兴。

2月18日(第4天)，工资还没发。 人事财务同事还没有统计，明天发就行了。

2月19日(第5天)，还没发工资。 我们也想不到元宵节的福利。 好吧，离年底还有15年。 总部可能还没有进入恢复状态。

2月20日(第6天)，等了一天，但是没有发工资。 嗯，银行转账系统可能有问题？ 然后请稍等一会儿。

2月21日(第7天)，工资还没到，怀疑只有邮件在注意。 用app询问，不。 然后用atm机确认了一下，没有发工资。 很遗憾，保持笑容:好饭不怕迟到。

2月22日(第8天)，再等一天，笑容消失了。 神在六日内造人，女娲在七日内造人。 企业会因为什么伟大的壮举而落后吗？

月23日(第9天)，信用卡提醒信息又来了，真的很麻烦，但是工资还没到。

……工资还很落后。 我等不及了。 有些人把信用卡兑现或付房租。

2月28日，假期后14天，2月最后一天。 但是，到通常的打卡下午6点为止，工资卡的号码没有变化。 ――又是辛苦的一天。

六点半，邮件来了，终于发工资了！ 我很惊讶，数字怎么样了？

偷偷问了同事，工资也降了。 甚至工资比试用期高。 年终奖？ 不存在。 也询问了人事部长的情况，但还没有收到答复。

3月1日，随着集团总部关于调整洪涛包括海文在内的教育辅导班的邮件，海芬的同事相继接受采访。

采访的第一个文案是，海芬的项目黄了，洪涛需要转移到在北京的其他分公司。 以前拖欠的工资无法弥补，需要“自愿”领取——的提成，将放弃现有合同的履约部分。 工资； 如果不同意换工作，要么自愿辞职，要么拖拖拉拉。 至今为止没有工资和年终奖，但今后也不会支付社会保障和公积金。 (有录音)

此外，工作人员在不到半年的时间内直接签订了要求辞职的三年固定合同的同事中，有些要求其他分公司调职。 必须从三个月的试用期开始。

看到了吧。 你的合法权利看起来像是不可能是企业的礼物，但是借你的工资会成为威胁你的条件吗？

月6日，面试结束。 出于各种考虑，不到10名同事离职跳槽，剩下的30人无法接受企业的霸道条件，打算申请仲裁。

同一天，下班前，收到了人事负责人的邮件。 企业换了工作地点，所有员工都说必须暂停职场员工。

月18日中午，人事部长也在企业集团表示:“由于保养合同到期，没有更新通知，从今天( 3月18日)开始，必须打扫各个办公区的卫生和垃圾。”

下午收到了前台姐姐的邮件。 企业各岗位同事必须纳入绩效考核范围，全员遵守企业绩效考核制度。 业绩评价结果应当向总行报告，作为当期业绩工资计算的依据。 业绩工资按审查周期每季度发放。

……上帝的操作令人惊讶。

根据大家收集的新闻，整理了洪涛教育的以下犯罪，以照片和声音为证据。

1 .订立违法合同，无视劳动法，无视员工的合法权益

为了全额缴纳社会保障和公积金，企业与其员工签订阴阳合同，只注明基本工资，没有注明岗位津贴和绩效奖金，与通知和工资确认表中约定的工资严重不一致。

根据合同，上个月的工资应该在每月15日之前支付。

但实际上2月工资在3月18日发，1月工资在2月28日发，前12月工资在1月16日发，11月工资在12月17日发，10月工资在11月19日发……每个月都不晚 (工资流程证明)。