“北京：职称制度重大改革 评职称不再要求发论文”

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对从事哲学社会科学研究和应用的人，我们要断定他们对促进理论创新、继承文明、建设高级政府的育人和学科做出的贡献。

卫生技术人员根据临床和科学研究的分类进行评价，强调临床实践。

根据文艺创作研究和文艺传达表现，对文化艺术人才进行分类评价，强调和弘扬社会主义核心价值观。

农业技术人员评价强调为农业、农村、农民服务，重点是在促进城市现代农业集约化、高效、绿色化、安全化快速发展中的业绩和贡献，以及在促进都市农业结构调整和快速发展方法转变中的贡献。

《意见》显然将彻底处理过去论文主题中的“一刀切”问题。 在职称评审中，全面推行职称评审代表制，人才可以选择最能体现能力水平的代表成果作为评审的第一副本。

基础研究、技术开发和应用宣传人才的代表除论文、论文外，还可以包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、业务总结等。 哲学社会科学人才的代表作还包括理论文案、决定咨询的研究报告等。 教育、教育、卫生技术人员的代表还可以包括精品课程、教育实例、故障病历等。 文化艺术家的代表作品可以包括文学作品、电影作品、戏剧作品、工艺作品等。

这项改革进一步打破了国籍、户籍、地理、身份、人事关系等方面的制约。 除国有企事业单位和非公有制经济单位人才外，还开拓了优秀的外来人才、港澳台人才、自由职业人才和高技能人才的新人才。 职务报告渠道畅通了各类专业技术人才的晋升渠道，处理了以前职务晋升中的“玻璃门”问题，充分激发了人才快速发展的活力，使各类人才职业快速发展“殊途同归”。

在自主创新和科技成果转化过程中获得国家人才认识奖，获得国家科技奖，担任国家重大科技项目负责人，获得成绩突出的领军人才，可以通过“直通车”的职称评审获得正、高级职称。 取得重大基础研究和关键技术突破，处理重大工程技术问题，在各项经济社会事业快速发展中做出重大贡献的优秀人才，可以申请高级职务。 对长期扎根基层、做出重要贡献的基层人才，可以进行独立评价和优先排序。 具有特殊技能、在特殊行业和特殊岗位成绩突出、做出重大贡献的特殊人才，可以直接认定职务等级。 高校科研机构创新创业人才、西藏、新疆、青海等对口支援的专业技术人才、援外医疗等可以享受职称评定和就业的支持政策。

职称制度改革进一步扩大了职称独立评审的范围。 除市属高校外，还将职称评审自主权下放给成熟的科研机构、新智库、新的研发机构，如北京市科学技术研究院、北京市社会科学院、北京市教育科学研究院、北京市生命科学研究院等。

北京着眼于高新技术产业的快速发展需要，充满了活力