“北京市启动职称评审改革 “代表作”将取代“论文””

本篇文章1517字，读完约4分钟

2月8日，北京发布《关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)，用尺子画到底，打破论文主题合一的职称评定规章制度，对不同的人才设定不同的标准，全面推行代表制，一个人才选择代表成果。 记者了解到，此次改革是北京市自1986年职称改革以来再次启动的职称行业重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。

由于不用量的作用，这次职称制度改革将职称评定标准归纳为德、能、绩三个方面，科学评定专业技术人员的能力和素质。 比较不同行业、不同领域、不同层次的专业技术人员，制定不同的评价标准和绩效权重，实现做什么、评价什么。

《意见》详细阐述了不同行业人才的要点评价包括这些方面。 例如，对从事技术开发和应用宣传的人才，重点评价技术创新和集成能力、处理技术应用问题的能力、自主知识产权和核心技术的突破、成果的转化及其对产业快速发展的实际贡献。 教师和其他教育教学人才按教育、科研、社会服务分类评价。 对于重视教育、重视教育教学水平、判断教育方法创新和人才培养绩效的科学研究，要重点评价学术能力、创新质量和贡献、学科建设效果的社会服务，关键是评价结果的转化和宣传、决策服务、科学普及。

《意见》确定了要彻底处理以往论文主题的统一问题，将主题评价从论文改为菜单，以便人们做选择题。 在职称评审中，全面推行职称评审代表制，人才可以选择最能体现能力水平的代表成果作为评审的首要文案，加强素质。

基础研究、技术开发和应用宣传人才的代表除论文、论文外，还可以包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、业务总结等。 哲学社会科学人才的代表作还包括理论文案、决定咨询的研究报告等。 教育、教育、卫生技术人员的代表还可以包括精品课程、教育实例、故障病历等。 文化艺术家的代表作品可以包括文学作品、电影作品、戏剧作品、工艺作品等。

这项改革也打破了国籍、户籍、地域、身份、人事关系的束缚。 除国有企事业单位和非公有制经济单位人才外，还为优秀外来人才、港澳台人才、自由职业人才和高技能人才开辟了新的职称申报渠道，畅通了各类专业技术人才的晋升渠道，充分激发了人才快速发展的活力。

其他高亮显示

记者介绍，推进北京天津河北职称评审工作人员协调共享机制的建立，探索条件成熟地区统一的评审标准、程序和做法，推进京天津河北职称评审专家资源和专业技术人员资源的新闻共享。 深入实施京津冀角色资格互认协议，扩大区际角色互认行业和范围，促进三地人才自由流动。 支持和提供雄安新区的建设

《意见》提出，在自主创新和科技成果转化过程中获得国家人才赞助，获得国家科技奖励，担任国家重大科技项目负责人，获得成绩突出的领军人才，可以通过专项考核获得正、高级职称。 取得重大基础研究和关键技术突破，处理重大工程技术问题，在各项经济社会事业快速发展中做出重大贡献的优秀人才，可以申请高级职务。 对长期扎根基层、做出重要贡献的基层人才，可以进行独立评价和优先排序。 具有特殊技能、在特殊行业和特殊岗位成绩突出、做出重大贡献的特殊人才，可以直接认定职务等级。 高校科研机构创新创业者、西藏、新疆、青海等对口支援的专业技术人员，以及援外医疗，可以享受职称评定和就业的支持政策。

北京以高新技术产业快速发展的诉求为中心，建设三市一区，根据需要判断的大致情况，增加人工智能、创意设计、知识产权、技术经纪、科学传播等新业态、新职业职称评审专业，支持主导产业和支柱产业的培育。

此外，北京还将完成所有角色系列的等级划分，为经济、会计(审计)、统计、中专教师、工艺美术、实验技术等系列增加高级别。 不断满足高新技术产业、文化创意产业、现代服务业和要点特征学科行业的人才评价诉求。