“北京职称行业重大改北京职称改革最新动态革 评职称不再要求发论文”

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“在对专业技术人员的评价中多次提到道德第一，重视专业技术人员的职业道德。 通过个人叙述职位、判断、民意调查等手段，全面调查了专业技术人员的职业道德和就业行为，倡导科学精神，强化社会责任，重复了道德基础。 探索建立职称评定信用档案和失信黑名单制度，纳入国家信用新闻共享平台。 丧失诚信承诺和信用的惩戒机构对学术造假实行“一票否决制”，取消一切因诈骗、暗箱操作等违规行为而获得的职务。 ”。

——摘自《意见》

“教育教学人才评价以教书育人为重要文案，从教师和教师、教育教学、科研和社会服务等方面进行综合评价。

卫生技术人员评价以临床实践为重要文案，综合评价医德医风、科研教育、公共卫生服务。

农业技术人才评价以服务农业、农村和农民为重要文案，重点考察其在促进城市现代农业集约化、高效化、绿色化和安全化快速发展中的成就和贡献，以及对城市农业结构调整和快速发展方法转变的贡献。

其他专业技术人员的考核依据不同行业、不同单位、不同专业的优势，科学明确考核标准。 “”

《意见》详细阐述了不同行业人才的要点评价包括这些方面。 例如，对从事技术开发和应用宣传的人才，重点评价技术创新和集成能力、处理技术应用问题的能力、自主知识产权和核心技术的突破、成果的转化及其对产业快速发展的实际贡献。 教师和其他教育教学人才按教育、科研、社会服务分类评价。 对于重视教育、重视教育教学水平、判断教育方法创新和人才培养绩效的科学研究，要重点评价学术能力、创新质量和贡献、学科建设效果的社会服务，关键是评价结果的转化和宣传、决策服务、科学普及。

科学分类评价专业技术人员的能力、业绩和贡献

“重视专业技术人员的创新能力、业绩、创新成果、经济社会效益。 其中，对基础研究者要重点评价其原始创新能力、成果的科学价值、学术水平和影响较大。 对技术开发和应用宣传人才，重点评价其技术创新和集成能力、处理技术应用问题的能力、自主知识产权和核心技术的突破、成果的转化及其对产业快速发展的实际贡献。 对于科技管理服务人才，要考核其技术支持能力、服务对象满意度、领域评价认同度的哲学社会科学人才，我们以他们对促进理论创新、传承文明、育人和学科建设的贡献为要点进行判断。 ”。

《意见》确定了要彻底处理以往论文主题“一律”的问题，将主题评价从“只论文”改为“菜单式”，使人们能够做“选择题”。 在职称评审中，全面实行职称评审代表制，人才可以选择具有代表性的成果

文化艺术家的代表作品可以包括文学作品、电影作品、戏剧作品、工艺作品等。 “”

这项改革也打破了国籍、户籍、地理、身份、人事关系等方面的制约。 除国有企事业单位和非公有制经济单位人才外，还将新开通优秀外籍人才、港澳台人才、自由职业人才和高技能人才的职务申报渠道。 为各类专业技术人员畅通晋升渠道，处理好以前职务晋升中的“玻璃门”问题，充分激发人才快速发展的活力，推动各类人才职业快速发展“殊途同归”。

“进一步打破户籍、地域、身份限制，在市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会团体设立专业技术人员(包括港澳台人才、外国人永久居留身份证或持有国外高层次人才就业居住证的外国人)，全部纳入市职称评定范围。 开拓高技能人才和工程技术人才职业快速发展途径，合格的高技能人才可以参加工程技术系列专业技术人才的职称评审。 在本市工作一年以上的自由职业专业技术人员，符合条件的，可以按规定申请职称评定。 公务员不得参与专业技术人员的职称评定。 ”。

——摘自《意见》

《意见》将推动京津冀职称评审工作人员协调共享机制的建立，探索条件成熟地区统一的评审标准、程序和做法，推进京津冀职称评审专家资源和专业技术人员资源的新闻共享。

“推进京津冀职称评审协调共享机制的建立，探索条件成熟地区的统一评审标准、程序和做法，推进京津冀职称评审专家资源和专业技术人员资源的新闻共享。 深入实施京津冀角色资格互认协议，扩大区际角色互认行业和范围，促进三地人才自由流动。 支持雄安新区建设，为移居雄安新区的专业技术人员提供职称评审服务。 ”。

——摘自《意见》

职称制度改革进一步扩大了职称独立评审的范围。 除市属高校外，还将继续提供条件成熟的科研机构、新智库、新研发机构，如北京市科学技术研究院、北京市社会科学院、北京市教育科学研究院、北京市生命科学研究院等。 委派职务考核自主权，要点处理人才不上不下的问题，支持用人单位的完整考核制度。 对具有专业技术作用的人才，用人单位不符合可以根据人才和岗位申请和考核情况合理录用人才的工作人员要求，不履行职责的，用人单位可以“不招”，在开除之前不招。

“逐步发挥用人单位在职称评审中的主导作用，科学界定职称评审权限，合理下放市级高校职称评审权限，在此基础上逐步发展成熟的科研机构、新的r&d机构、新的智库、创新型龙头公司 用人单位独立进行职称评定和岗位聘任。 ”。

——摘自《意见》

“扩大中关村领导和高级职称评审直通车申报范围。 本市曾获国家人才认可奖、国家科学技术奖，担任国家重大科技项目负责人，在科技成果自主创新和转化过程中取得突出成绩的专业技术人才，不受学历、资历等限制。 可以按规定评定工程技术系列或科研系列的高级职称。

建立优秀人才的职称申报渠道。 在进行重大基础研究和关键技术突破、处理重大工程技术问题、快速发展各项经济社会事业中做出重要贡献的专业技术人员，可以放宽学历、资格等限制。 可以按规定申请高级职称评审。

建立特殊人才作用的评定和认定方法。 对具有特殊技能和技能，在特殊行业和特殊岗位做出突出成绩和重大贡献的专业技术人员，组织领域的专家通过现场答辩、考核等方法明确其作用。

畅通高校和科研院所创新创业人才角色考核途径。 大学、科研院所等批准的兼职、在职创业公司、在职创业、在职公司依托的、项目合作、脱产创业专业技术人员可按规定参加职称评审，创新创业期成绩作为职称评审的重要参考依据。

创新基层专业技术人员的职称评定方法。 基层医疗卫生机构卫生技术人员的职称评定实行单独分组、单独评定。 教师、卫生技术人员、农业技术宣传人员和引进的专业技术人员紧急不足的，在同等条件下优先评价专业技术职务。

确立对口支援和对外医学专家的作用审查绿色通道。 对参加西藏、新疆、青海等地对口支援和援外医疗的专业技术人员，简化职称评审程序，在同等条件下，优先评审和聘任专业技术职务。 “”

然后，围绕高新技术产业快速发展的诉求，围绕“三市一区”建设，按照“按需判断”的大致情况，增加人工智能、创意设计、知识产权、技术经纪、科学传播等职称评审专业，支持主导产业和支柱产业的培育。

此外，北京还将完成所有角色系列的等级划分，为经济、会计(审计)、统计、中专教师、工艺美术、实验技术等系列增加高级别。 不断满足高新技术产业、文化创意产业、现代服务业和要点特征学科行业的人才评价诉求。