“就业和社会保人力资源最新的动态和政策障中心 荔湾区社会保障服务机构”

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为了落实市委、市政府严格落实各部门疫情防控主体责任的重要部署，根据全市再生产防控小组主题调度会议的要求，在疫情防控期间，按照“谁批准、谁监督”的大致情况， 各区人力资源和社会保障部门应当指导本辖区内的劳务派遣机构和人力资源服务机构建立向用人单位传播劳动者实名的动态管理体系，比较有效地关闭生活和就业安全入口，防止盲点和死角的发生，不要出错。 具体要求如下。

、管理范围

1 .组织范围:在本辖区取得《劳务派遣许可证》或《人事服务许可证》的劳务派遣机构和人事服务机构。

2 .人员范围:劳务派遣机构、人力资源服务机构向用人单位派遣的劳动者，包括劳务派遣、人力资源服务外包、灵活就业、就业中介服务等派遣的劳动者。

二、管理要求

劳务派遣机构和人事服务机构在将劳动者运送到用人单位之前，需要进行防疫调查。 有武汉市接触史或有密切接触史，未过检疫期或有疫情相关不适的，不准携带给用人单位。 目前，湖北省工作人员不准回北京，其他地区的回京工作人员严格执行14天的回家或集中医学注意的措施。 为了督促使用者降低住宿和办公密度，每人占用2.5平方米以上的办公空之间。 各宿舍大致不超过6人，人均居住面积不低于4平方米。 基本上不安排他们住在地下空之间。 被送达用人单位的劳动者应当实施实名动态管理，登记以下五条重要新闻

2 .工作人员身份证号码

3 .工人的手机号码

5 .用人单位应当统一社会信用代码。

劳务派遣机构和人力资源服务机构必须向当地人力资源和社会保障部门提供5份动态管理的新闻数据。

各区人力资源和社会保障部门应当切实履行监督管理职责，及时准确地向本辖区内的劳务派遣机构和人力资源服务机构记录和汇总有关情况，然后向市人力资源和社会保障局报告。

1 .提交时间: 3天一次，从3月2日(星期一)开始提交新闻，第二次是3月5日，等等。 提交期限在提交日的下午4点之前。 提交期限根据疫情情况另行通知。

2 .提交方法:将电子版新闻数据发送到市人力资源和社会保障局人力资源市场部。

邮箱: @。

4 .监督检查

各区的人力资源和社会保障部门必须高度重视这项工作，由一名主管主任负责这项工作，并指定一名联系人。 3月2日提交最初资料时，请提交官员和联系人的姓名和电话号码。 要加强对劳务派遣单位和人力资源服务机构疫情防控工作的监督检查，对存在的问题进行检查和改革，不留下隐患。 对问题重重、无法落实整改的劳务派遣单位和人力资源服务机构，必须采取采访、媒体曝光等措施。 拒绝协助防疫工作，情节特别严重的，依法吊销或吊销相关许可证资格