“人力资源最新的动态和政策”

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《通知》确定要求吸引和支持各级各类人力资源服务机构和人力资源服务产业园要点开展“十大服务”。

开展联合招聘服务。 通过网上结合、跨地区合作、各机构合作等方法。 开展联合招聘服务活动，开展多种网上招聘服务模式，安全有序地开展网上招聘活动，发挥促进就业的乘数效应。

开展积分领域的公司就业服务。 聚焦关键领域的公司，为提供就业招聘、人才搜索、劳务派遣、员工培训、人力资源服务外包等服务的经营困难较大的工业公司提供劳动就业管理、薪酬管理、社会保险代理、快速发展规划等实务服务。

开展积分集团就业服务。 通过组织校内专业招聘，了解村内实际诉求，在公司内部实施精准对接等方法，开展较为精准的招聘、创业支持、技能培训等多元化人力资源服务，有效促进大学毕业生、农民工等积分群体的就业。

迅速发展服务，促进灵活就业。 进一步扩大和优化人力资源服务外包，为各类公司，特别是餐饮、快递、家政、制造等劳动密集型公司建立招聘、培训、人事代理等精细化服务的就业剩余调节平台，为阶段性旷工公司提供供需对接服务。

开展就业和创业指导服务。 为有创业意愿的员工提供职业规划、创业指导、招聘、管理、投资对接等综合服务。 通过服务创业可以比较有效地促进就业。

迅速发展优质培训服务。 大力开展网上培训，积极开发和升级网上学习、直播课等服务项目，积极发展和优化技能培训项目，参与职业技能提升行动，稳定岗位，通过培训拓展岗位

开展劳务合作服务。 积极组织区域间劳务对接活动，努力扩大劳务输出规模，提高劳务组织水平，积极推进劳务转移和就业。

开展就业和扶贫服务。 围绕贫困地区特别是“三区三州”和52个贫困县人力资源市场建设，深入开展人力资源服务机构扶贫行动，加强贫困地区与发达地区人力资源服务机构的对口交流与合作。

开展供需新闻监测服务。 通过发布监测新闻、进行预测分析、编制诉求目录等方法，可以及时了解人才市场供需情况，评估就业形势，为完善就业政策提供参考依据。

工业园区各发挥综合功能的特点

据了解，年以来，人力资源和社会保障部及相关省市共建设了19个国家级人力资源服务产业园。 截至2019年底，2700多家公司进入国家级工业园区，当年园区经营收入1950亿元。 人力资源服务产业园不仅比较有效地促进产业集聚快速发展，而且在促进就业方面发挥综合功能特点。

今年，人力资源和社会保障部在“百日网络招聘专项行动”上举办了“全国人力资源服务产业园专项招聘活动”。 截至6月底，近3200家人力资源服务机构参加了活动，63万雇主参加了活动

人力资源和社会保障部人力资源流动管理司负责人表示，在此次人力资源服务业就业促进行动中，人力资源和社会保障部专门开展人力资源服务产业园综合就业促进服务活动，组织国家人力资源服务产业园在前期开展专项招聘活动的基础上，精心搭建和优化线上合作的统一活动平台， 统一开展综合就业服务活动，为劳动者和用人单位提供就业、管理咨询、人力资源服务外包、人才测评、专业培训、事务代理等全面服务。

《通知》强调，要切实加大对人才服务机构的支持力度，制定和执行减免网站租金、奖励和补贴、明确诚信服务机构、入选领域积分公司等政策措施。 提供就业招聘、就业保障、劳动对接等相关服务的人才服务机构，在符合按照有关规定执行就业创业服务补贴政策的职业技能培训的相关条件的情况下，大力推进政府向社会力量购买人才服务，确定政府采购服务指导目录 吸引人才服务机构，特别是中小企业，充分享受减税、减息、贷款补贴等相关扶持政策。 各级人力资源和社会部门应当结合当地实际，加强对组织人力资源服务业促进就业行动的指导和监督，落实各项扶持政策措施。

人力资源和社会保障部关于人力资源服务业快速发展的意见

就业促进行动通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局) :

人力资源服务业是促进劳动者就业和职业快速发展，为用人单位管理和开发人力资源服务的专业化产业。 稳定就业、促进就业、优化人才流动和配置是人才服务业的责任。 为了贯彻党中央、国务院关于稳定就业和就业保障的决策部署，人力资源和社会保障部决定在人力资源服务业开展就业促进行动。 在此，我要通知你几个事项

深入贯彻习大建设有中国特色社会主义新时期，统筹推进习大总书记新冠肺炎疫情防控和经济社会快速发展的重要指导精神，落实党中央、国务院关于推进市场化社会化就业和促进就业的重要指示精神。 措施符合相关要求，着眼于疫情防控常态化条件下促进就业的实际需求，逐一分析功能特点和

(一)开展联合招聘服务。 逐一发挥人才服务机构的作用，通过网上结合、区际合作、各类机构联动等方法，统一行动，联合招聘，发挥促进就业的倍增效应。 鼓励人才服务机构扩大各类网上求职招聘服务模式，构建更优、更便捷的网上招聘服务平台，满足各类求职者的就业选择诉求。 各地要严格按照属地党委、政府的统一部署，在充分采取防疫措施的基础上，鼓励人才服务机构，逐步开展日常招聘服务和小型化、灵活的现场招聘活动，指导安全有序地开展网上招聘活动。

(2)开展积分领域的公司就业服务。 推进人事服务机构，聚焦重大工程项目、重要医疗物资生产、公用事业运行、群众生活需要等关系国计民生和产业快速发展的重要领域的公司，提供招聘、人才访问、劳务派遣、员工培训、人力资源服务外包等紧急服务， 人力资源服务机构对受疫情影响，存在较大经营困难的领域公司，特别是中小企业，提供劳动用工管理、薪酬管理、社会保险代理、快速发展规划等实用型服务。 鼓励人才服务机构逐一发挥专业特点，广泛参与政府部门、社会组织开展的各类援助企业稳定的岗位活动。

(三)开展积分群就业服务。 支持人力资源服务机构，进入校园开展专业招聘，明确下乡实际诉求，进入公司实施精准对接等方法，比较有效地促进大学毕业生、农民工等积分群体就业。 人力资源服务机构广泛面向贫困公司职工、城乡未连续升学的中学高中毕业生、城镇登记失业人员、退役军人、农村转移就业工人、贫困劳动力以及就业困难者等，开发创新服务产品和服务模式，比较精准的招聘、创业支持、技能培训等多种人力资源服务 人力资源服务机构不得将派遣单位送回的派遣劳动者轻易向社会输出，也不得通过主动向其他公司的劳务派遣劳动者投诉，尽快实现再派遣。 要鼓励有条件的人才服务机构特别是国有、骨干公司承担社会责任，积极参与贫困者就业援助等有关工作，积极提供免费服务。

(四)开展促进灵活就业的服务。 鼓励人力资源服务机构进一步扩大和优化人力资源服务外包等业务，创新服务模式，提高服务水平。 人力资源服务机构鼓励各类公司，特别是餐饮、快递、家政、制造业等雇佣密集型公司，提供招聘、培训、人事代理等精细化服务。 鼓励人才服务机构建立用工荒调剂平台，为阶段性劳动公司提供供需对接服务。 鼓励人才服务机构建立在线新闻服务平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类诉求新闻，支持劳动者灵活就业。

(五)开展就业创业指导服务。 支持各级人力资源服务产业园和各类人力资源服务机构，紧密结合市场诉求，优化就业创业培训项目、产品，提供各类实用型就业创业指导服务。 人才服务机构针对有创业意愿的劳动者，提供职业规划、创业指导、招聘就业、经营管理、投融资对接等一体化服务，通过服务创业促进就业。 鼓励人力资源服务机构和产业园区，结合当地产业布局和快速发展的实际，组织相关领域的创业创新大赛、成果展示交流等活动，邀请投融资机构、天使投资者、创业导师考察对接，面向创业创新项目成果的转化孵化。

(六)开展高质量的培训服务。 鼓励人才服务机构大力开展网上培训，比较用人单位与劳动者就业创业、提高技能等培训诉求，积极开发和升级网上学习、直播课堂等服务项目，开展实用性较强的网下培训 支持人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和公司，积极开发优化技能培训项目，按规定参与职业技能提升行动、稳定岗位拓展、培训稳定岗位、积分群专业培训等工作人员。

(七)开展劳务合作服务。 依托东西方合作、对口支援机构，建立完整的人力资源市场供需新闻联通联动机制，搭建供需对接交流平台，及时交流新闻，畅通区际劳务合作渠道。 逐一发挥人才服务机构等市场化力量专业化、柔性的特点，积极组织区域间劳务对接活动，扩大劳务输出规模，提高劳务组织化水平，积极促进劳动力转移就业、人力资源有序流动。

(八)开展就业扶贫服务。 聚焦贫困地区特别是“三区三州”、52个未摘帽贫困县人力资源市场建设，深入开展人力资源服务机构助力扶贫运动，加强贫困地区人力资源服务机构和发达地区的对口交流合作，鼓励东部省份吸引人力资源服务机构到贫困地区设立分支机构，常态化就业贫困。 加大贫困地区人力资源市场建设力度，提高东西部交流合作、市场援助项目对促进就业扶贫的可比性和实效性，注重发挥示范引导作用，比较有效地调动各方面的积极性、内动力，推动人力资源市场建设，形成推进就业扶贫的整体合力。

(九)开展供需新闻监测服务。 指导人才市场和人才服务机构依托招聘新闻和数据库，采用设置点监测、在线调查、数据针对性等方法，开展人才市场供需监测。 指导人力资源服务机构通过发布监测新闻、开展预测分析、编制诉求目录等方法，及时了解不同地区、要点领域人力资源市场的供需情况，为研究判断就业情况、完全就业政策提供参考依据。

(十)开展人力资源服务产业园区促进就业综合服务。 人力资源服务产业园要以提供综合服务促进就业为重大任务，深入开展国家级人力资源服务产业园就业促进服务行动，精心搭建和持续优化网上协同的统一活动平台。 各国家级产业园聚焦疫情防控常态化要求，在开展国家级人力资源服务产业园专项招聘活动的基础上，进一步统一开展综合就业服务活动，为劳动者和用人单位提供就业招聘、管理咨询、人力资源服务外包、人力资源评估、专业培训、事务代理等 各地人力资源服务产业园要积极发挥园区产业集聚、服务完善、工作人力资源最新动态和政策可完善的独特特点，组织园区内外人力资源服务机构协同开展就业促进综合服务活动，准确对接供需，提供高质量服务

(一)加强组织领导。 要提高政治定位，深入学习习大总书记关于全面加强稳定就业措施、促进市场就业作用的重要指示精神，以更有力的措施、更细致的做法，进一步推进人才服务业就业促进。 要结合当地人力资源服务业快速发展的实际，统筹推进人力资源服务机构稳定就业相关行动，增强促进就业特别是积分群体、积分领域就业的可比性、实效性。 要加强责任落实，加强专题研究部署，定期推进落实，加强指导。

(2)加大支撑力度。 对激发人力资源服务机构的社会责任感和积极性，切实加大支持力度，发挥就业促进作用的突出人力资源服务机构，要制定减免场次租金、发放奖励补贴、明确诚信服务机构、入选领域骨干公司等政策措施。 对提供就业招聘、就业保障、劳务对接等相关服务的单位，应当按照有关规定执行就业创业服务补助政策。 符合职业技能培训相关条件的，应按照规定纳入助学贷款类培训范围。 大力推进政府向社会力量购买人力资源服务，研究确定政府购买服务指导目录，健全完整的相关政策制度。 支持人才服务机构，特别是中小企业，充分享受减税减让、贷款补贴等相关扶持政策。

(3)形成员工的合力。 结合当地实际，尽快制定完整的人力资源服务机构促进就业行动实施方案，进一步加强员工措施，加大员工日程安排，加强分工协作，多次向同一方向发力。 领导领域协会要发挥在推进领域促进就业中的示范作用，协调自律作用，与人力资源服务产业园区、人力资源服务机构统筹行动，合力配合。 要健全就业机制，寻找就业切入点和着力点，确保各项行动措施得到细致落实。

(4)重视推广引诱。 建立正面的激励机制，及时总结人力资源服务业促进就业的好经验好办法，注重发现活动中出现的人力资源服务机构和员工先进典型案例，通过多种形式、各类渠道进行推广宣传，鼓励激励，起到一个示范的引领作用

联系方式:人力资源和社会保障部人力资源流动管理部门

人力资源和社会保障部

资料来源:中国政府网，国际联机头号码

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原文摘录:(这一段有点长)

[我强调一下

立法权高于行政权，制定政策的权力在于董事会、主管规章和监督的人力资源部门、主管人员的干部部门。 】

负责企业人力资源政策和制度系统化和专业化建设的干部部门制在人力资源政策法规框架下，主要负责政策法规与业务部门现实情况的结合，具体管理执行者，最终使政策达到预期的效果，满足差异化的实际诉求。 】

所以，人力资源和干部制度要帮助主管进行合理客观的评价。 随着业务的迅速发展，我们需要不断建立和更新多种标准。 人事部必须从管理规则的角度考虑，通常干部部必须从管理者的角度考虑。 为了赢得这场战斗，任何一个方面都必须真正进行管理。 】

整个系统的定位是，企业找英雄找领导，鼓励员工收钱。 道德操守委员会负责缺点，审计部门负责坏人坏事。 】

【总干部部由企业全体管理的coe。

必须对包括所有干部、专家、员工在内的不同业务、不同对象进行比较，以进行政策运用的差异化匹配。 】

【企业常规规则的框架和做法由人事部管理，规则的适用和改编由常规干部部管理。 】

人事部还必须管理人事的专业支持，如判断支持、员工招聘、全员学习、快速发展等】

【人力资源系统从动力中心变成服务支持中心。 人力资源改革首先强调进军战场。 人力资源的价值在于了解业务，做业务助理，越来越多的想法适应业务。

三权分立，公司领导直接管理干部和人才，不再二皮操作。 人事系统和干部系统是支撑机构，不是权力机构，而是从权力中心向服务中心转移。 要知道为谁服务，为谁服务，首先要知道为谁服务。 谁是最好的hr？ 李云龙的助手赵刚和李云龙合作得很好，学会了了解战争，最终比李云龙崛起得更早。 】

人事部认真反省，将体力资源团队和全体人员深入到业务中，学习理解。 】