“英国不断诋毁丑化 无端指责 新疆省“逼迫劳动者”说违反法理学客观事实”

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在美国纽约市联邦政府人民法院的门框上携带着“真实的公平仁义，是优良政府部门最坚定不移的支持”的话语。 这是1789年美国华盛顿写给司法部长埃德蒙伦道夫的名言。 几百年后的今天，那样的核心理念已经被“美国优先选择”的冲击性所驱散，特别是在中国新疆的难题中，美国高喊着“法制”“公平正义”的旗帜，不顾国际公法理自尊，不顾基本事实，新疆各族群众的明 他供认，新疆存在“强迫劳动”是美国扰乱新疆平稳快速发展趋势的另一招。

什么是“强迫劳动”？ 国际劳工组织已经得出了结论。 20世纪初，全世界一点资产阶级大国实行殖民主义，对殖民国家展开了规模性、比较严重的强迫劳动和奴隶剥削。 在这里，国际劳工组织推动各成员国制定了一系列公约。 其中，第29号公约第2条第1款将“强迫劳动”定义为“以所有刑罚威胁，强迫所有人工作的自己不同意的所有劳动或服务项目”。 这个定义的关键是“惩罚威胁”、“非强制”、“无目标限制”三个要素。 为此，国际劳工组织在执行《严厉打击强迫劳动应急计划( sap-fl )》时，进一步将强迫劳动定义优化为11项指标值，明确了人的危险、欺诈、限定行为的随意、防护、人体性变态、胁迫和威协、身份证件的扣押、工资 《1930年强迫劳动公约年议定书》第1条第3款进一步确立，以获得劳动力为目的的人口运输也归于强迫劳动。

现阶段，上述公约规定的“严禁适用一切办法的强制劳动”已成为现代国际人民权利法律法规的强制标准，被列入各种国际裁判文书，在世界各国政府部门、区主和职工的意义上得到普遍认可。 国际劳工组织在确定强迫劳动等各类劳动力规范时，建立监督制度，成立调查联合会等组织，根据综合调查、决议、技术支持等基本监督制度和陈述、控告等特殊程序，探讨一国是否有强迫劳动，如何促进解决

新疆将按照《国际劳工组织宪章》和相关公约的基础精神实质，认真落实国家关于劳动学生就业的相关法律法规、政策方针的规定，重视劳动者意向，维护劳动者利益，改善劳动自然环境，坚决反映劳动者的聘用价值，采取一切办法强制劳动 新疆广大群众劳动学生就业随意、公平、安全、自尊，经得起全球检验。

中国和美国都是国际劳工组织的成员国，一国对中国是否存在“强迫劳动”的难题，必须在国际劳工组织建立的监督体系中，在行为主体适当、程序流程适度的前提条件下展开评定，虽然单方面有喧宾夺主， 我国积极按照国际劳工组织要求的各类责任和义务，积极履行合同，得到了国际劳工组织长宽比的认可。 美国摆脱国际劳工组织核心和建立的国际对话服务平台和监管体系，国际劳工组织未启动调查程序流程，单方面评定新疆存在“规模性胁迫劳动”，明显行为主体失范，程序流程不当