“应该学习的12种动物精神”-海外周刊网

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尽职的牧羊犬:新人类最令人诟病的是缺乏责任感，结交新人，树立负责任的观念，让主管、同事觉得ruzi可以教。如果有更加努力学习的心情，马上就会进入状态。

团结的蜜蜂:新人进入企业，常常不知道如何利用团队的力量完成工作。现在的公司很讲究teamwork。这不仅包括藉团队，寻求资源，还包括积极帮助他人，为团体感到自豪。

坚忍的鲑鱼:新人对自己的人生还不清楚，所以总是不知道自己将来要做什么。目标是先设定该做的事，然后耐心地前进。应该中途停下来看看成果，但是变化了的人，几乎什么也做不了。

目标远大的鸿雁:为了贪图一时的快乐，有太多可能放弃未来创造未来的挑战。要经常鼓励自己把目标放得很远。

眼球敏锐的老鹰:新人首先要学会辨别是非，密切注意时势。接受指示，不区分对错，只会让工作加倍，得不到赞扬和鼓励。

脚踏实地的大象:大象虽然走得慢，但通过一步一个脚印，积累了雄厚的实力。新人不能说天花乱坠，但不能一一实行。落地的人想给别人安全感，把越来越多的责任交给你。

忍辱负重的骆驼:工作压力、人际关系往往是新人无法承受的沉重。人生道路漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全到达终点。

严格守时的公鸡:大多数人没有时间观念，上班迟到，不能按时交等没有时间观念导致的结果。是时间就是价格，在新人时期培养价值成本的观念，有助于在未来晋升时提高工作效率。

感谢图表中的山羊:可以像海绵一样吸取他人的经验，但是职场不是补习班，没有义务教他们工作的方法。如果学习山羊反哺的精神，有感谢的图报之心，工作会更加愉快。

勇敢挑战的狮子:勇敢承担大事件、新事件，是对新人最好的锻炼。有机会就应该勇敢挑战不可能的任务，藉此积累别人得不到的经验，下一次晋升的可能性就是你。

机智的猴子:有些工作过程总是一成不变的。新人的特征是不知道现有的方法，会产生新的想法和想法。只有单方面接受工作交给，学习工作方法的皮毛，思考应变的人，才能学习工作方法的精髓。

体贴的海豚:我作为上司该怎么办？在有助于吸收破案方法的工作中充分理解人的意思，会减轻主管、工作人员的负担，也很受你欢迎。

大话管理

龟兔载荷比赛

兔子和乌龟赛跑输了之后，总结了经验教训，提出了和乌龟重新比赛的建议。赛跑开始后，乌龟在规定的路线上拼命前进，觉得“这次输了哦”。但是，到了终点也没有兔子。无聊的时候，看到兔子气喘吁吁地跑过来，兔子为了求胜，出去旅行后马上狂奔。我想快到终点了。抬头一看，我意识到走错了路，又不得不跑回去，于是掉在乌龟后面。

“应该学习的12种动物精神”