“劳务企业又出事了 老板获刑6年 28家公司遭牵连”

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02在高压下

( 10月9日国家税务总局公布:多部门继续打击非法欺诈行为)

主要原因如下。

一些企业原材料增值税收入税率低，如农产品的9%，其他费用多数发票为小规模开具的3%发票。 虽然很多商家都拿不到收款发票，但是自己的企业会解决并支付13%。 这种不公平的待遇怎么能容忍呢？ 找几张票安慰一下。

所以，很多上司为了弥补损失，或者为了微薄的利益，只能虚报收据。

有想要承担这些税金的高级管理层的工资、年终奖提成、福利等。 对销售业务来说，找收据是不可替代的。

在哪里可以拿到这些费用的收据？ 没有收据，就不允许扣除。 我只能开具假发票。

同行的竞争压力那么大，通过正规渠道购买原材料的价格很高，所以买家必须在行动之后行动，关心你的财务人员是怎么收款的。 稍后我会处理擦屁股的问题。 便宜总是有理由的。 基本理由是没有票。

4缴纳公司所得税太多，增加价格可以节税！

简单粗暴，如此任性。 老板认为这是税收筹划最基本的想法。 为什么我们不能？

03劳务派遣服务对象

应该注意的问题

劳务企业实际上是指从事劳务派遣工作的企业，是指劳务企业本身直接雇佣劳动者从事生产经营的公司。 在这里必须区分自己和中介。 中介和中介有点像。 但是，中介企业只以雇佣劳动者为经营活动对象，不雇佣中介者。

两者明显的区别是，一个是直接招人，一个是向其他就业单位介绍人。

(一)小型微利公司收到的劳务派遣劳动者人数应当计入公司职工人数；

根据《关于实施中小企业普惠税收减免政策的通知》(财税[2019]13号)第二条，

小型微利公司年应纳税所得额在100万元以下，按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳公司所得税年应纳税所得额超过100万元且在300万元以下的部分，按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳公司所得税。

上述小型微利公司是指从事国家限制或不禁止的领域，符合年应纳税所得额300万元以下、职工300人以下、总资产5000万元以下三个条件的公司。

员工人数包括与公司建立劳动关系的员工人数和公司派遣的员工人数。 员工人数和总资产指标在公司每年季度平均明确。 具体的计算公式如下。

季度平均=年季度平均之和4

(二)接受劳务派遣产生的费用符合条件的，可以计入工资总额

根据《国家税务总局关于公司工资和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告年第34号)第3条，、

公司接受外部劳务派遣发生的实际费用，分两种情况按规定税前扣除。

场景1

根据合同(合同)，直接支付给劳务派遣企业的费用被视为与劳务费相同

场景2

直接支付给员工的费用应视为工资和员工福利费。 其中，属于工资薪金的费用，允许计入公司工资总额基数，作为扣除其他相关费用的依据。

r&d费用税前扣除是指直接从事r&d活动的职工工资、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金以及外来r&d人员的劳务费用。

劳务派遣公司根据合同(合同)向劳务派遣公司支付的、劳务派遣公司实际向外部r&d人员支付的工资和薪金属于外部r&d人员的劳务费。

因此，劳务派遣公司实际支付给外部并购人员的工资和薪金可以作为劳务价格扣除。

04兼职需要开社会保障吗？

社会保障问题怎么处理？

属于独立劳务和非雇佣关系，即人工费。

按发票、代扣代缴、劳动报酬预缴税款。 当然小，不需要理发的发票。 代扣代缴需申报税款，不需要社会保险。

属于雇佣关系的员工，是指全体员工与公司签订劳动合同的人员，包括全日制、非全日制、临时工，以及未与公司签订劳动合同但由公司正式任命的人员。

这个实质重于形式的考核，是指职工按工资方法计算，按工资方法代扣代缴个人所得税，不凭发票，按规定缴纳社会保险。

社会保障中两种劳动关系的区别在于非全日制职工只能购买工伤保险。 但是，应用中需要注意风险，毕竟不完全

现在很多公司面临的最重要的问题是大量的临时雇佣、社会保障问题突出，如何应对？

为了避免社会保障、税务纠纷，公司也可以设置风险防火墙，将这部分劳务外包，通过劳务派遣方法，从劳务派遣企业获取发票进行支付。 这也是现在很多公司流行的方法。 一个是社会保障，不用担心税金。 当然，羊毛出在羊身上。 如果这部分费用被征收劳务派遣企业或人工费，最终将转嫁到人工费上。 还是成为公司的头儿。

当然，现在很多税收采购都是个人设立个人账户，处理个税和社会保障问题，个税要求区域核定征收优惠，社会保障按照灵活的就业方法缴纳，公司通过与个人的合作，减少社会保障、个税的麻烦和风险。

文案来源:税政一线整理，素材来源税政一线，天津税务，北京税务，二哥税念，中税答疑。