“阿里级别划分及待遇（阿里薪酬等级表2020）”

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因为阿里典型的岗位和等级是分开的，所以大多数人不在意title。 例如，大家常说的经理、总监等很少提及。 阿里提到的很少，但对外为了个人形象，可能会在自己身上打上社长、总监的名片的标记。 名片上写着xxx社长，其实可能是p7的专家。

划分为职务和职务的好处之一是能够随时应对组织的变化。 蚂蚁非常重要的价值观之一是接受变化。 所以蚂蚁也是每年常规组织结构的调整。 今年我可能会带领这个团队做这个业务。 明年可能没有队伍。 当然，另一个重要的作用是让哪些有技术的同学能得到更好的待遇(以前传到公司，资源和待遇都集中在管理者身上)。 这样有趣的现象，我弟弟带的钱可能比我多。 这在蚂蚁中也是比较普遍的现象，有其合理性和必然性。

在了解了这些等级要求后，我们聚焦于p4-p7。 因为，这些等级有”。 捷径”； 是的，掌握正确的做法很容易应对。 而且，超过这个阈值很重要。 这些岗位的含义分别是初级工程师、工程师、高级工程师、专家、这四个title。 当然，每个企业的title名称都不一样啊。 例如，阿里p6的高级工程师可以去很多企业担任部门技术负责人。 对于很多还不知道技术是否会走到最后的同学来说，到达p7是人生的重要节点，p7可以去很多企业做技术负责人。

p8以上需要很多机会和时间的沉淀，所以我暂时不展开。 我认为这是一个分水岭。 所需的经验和精彩的方法也完全不同。 这需要单独分享。

对应的报酬待遇也有些不同呢。 这里以平均水平进行说明。

上述年薪包括可能的年终奖。

可能有些同学说阿里没有这么多，但有必要提醒一下阿里员工持股。 这些是你的收入哦。 所以，基本上，靠谱技术的同学三年买车，买房也是有可能的，不要瞧不起程序员。 都是超级潜力股。

阿里巴巴从11年开始按照晋升委员会的方法运营员工的晋升。 各自想要晋升到下一个等级，需要在高二级的专业评委投票中决定。 我也经历了几次变革和调整。 幸运的是，一直很成功。 每次晋升都脱皮，很累，身体很累。