“信息报道范例拆析.doc”

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案例分析第一部分:案例分析从年开始不到半年。 深圳福克斯集团工业园发生9起员工跳楼事件，7人死亡。 都是20岁左右的青春，对生活和未来抱有无限的憧憬。 一瞬间消失，就不可避免地会怀疑为什么会在那一瞬间跳起来。 跳楼集中在一家公司，公司的管理模式、员工强度、人际关系、维权等问题最先发生冲突，受到质疑，这是最直接最容易思考的方法。 关于富士康内部情况的谣言已经很多了。 由于相继跳楼的事情，舆论对公司提出了多次批评。 最严厉的批评是，将他们视为“剥削工厂”等。 我看到网上有人表达了他们的角度，怎么也不敢在这样的公司工作。 富士康的员工不知道情绪是稳定还是不稳定，潜在的劳动力如虎添翼，对企业未来的快速发展一定不是好消息。 濮阳信息港和《南方周末》现场调查报道称，“人几乎都被机器接管”、“每天加班”、“和宿舍工作人员互不认识”、“工作人员纪律严明，随便和同事说话都被上司批评”等。 可以看出，富士康的员工身体疲惫，萎靡不振。 维权可能弱，但有可能。 因为看不到工会的公司，他们可以做任何实质性的事件来维权。 深圳市总工会副主席表示，连续跳楼一事暴露了富士康管理不善和不足。 我不知道这是调查的结论还是模糊的说法。 但是，根据总工会的作用，无论是活动前还是活动后，都不应该坐下来谈理由满足。 福克斯集团尽量不以员工跳楼为内部问题，强调社会性。 我看到一些媒体也从更广的社会范围进行了讨论，如两代农民工的心理焦虑、学校的情商教育等。 是一种扩展思维范围的方法。 富士康的深圳小区，员工40万人，人口比普通县多，所以自杀率超过普通城市吗？ 年轻人整体的精神状态如何，富士康年轻员工的问题是整体的一部分投影吗？ 只看公司的话，富士康的问题比同类公司严重吗？ 不管是公司的管理还是社会问题，我没有进行过调查研究，不能草率下结论。 但是，我认为问题还处于可以充分讨论的水平，至少是可喜的。 不知道富士康的影响是否足够中断讨论，如果是大的结论，会导致更深入的思考和回避。 富士康可能做不到这个，也可能完全做不到。 但是，我们知道，即使是一个公司的问题，也不允许讨论，也不允许提及。 稍微敏感又野心勃勃的话题，超出了演讲的范围。 关注越多，调查和讨论越多，就越有可能接近真理和真知。 富士康员工的飞跃，需要各方面的调查、研究、讨论、讨论，这是公平的，对一个公司，对整个社会负责。 在其他问题上，我们应该多次做同样的事。 最糟糕的是让人们闭嘴。 只有一个声音，那就是赤裸裸的恐惧。 《福克斯康事》充分反映了我国现行劳动法最充分地使用了“劳动行政监督劳动者个人权益保护”的模式来实现劳动者权益的保护。 这种模式的两种机制本质上是因为未能有效保护劳动者权益，或者未能达到倾斜保护的效果。

另一方面，我国劳动行政监察机构和人员在执法上可能存在疏忽和懈怠，在集体劳动关系相关的大部分行业无法介入。 另一方面，劳动者自力更生的个人权利保护，并不是真的迫使招聘者履行法律义务，最终会导致劳动者的合法权益白白丧失。 而且，能够比较有效地保护劳动者权益的工会集体协商和维权，在中国未能真正发挥应有的作用。 因此，我国劳动法必须加强和完善集体谈判机制，维护工会的权利，当务之急是促进公司工会的建立和运行。 为此，不仅需要上级工会的协助和广大劳动者的参加，还需要更广泛的社会力量的支持。 第一，是富士康吗？ 什么意思？ (一)“富士康事件”的由来和记者的被动。 6月15日《第一财经日报》以“员工揭秘富士康血汗工厂黑幕:机械罚你站12小时”为题，报道了台资公司富士康在mainland china爆炸的“劳动门”。 [1]7月10日，台湾首家郭台铭旗下鸿福金精密工业(深圳)有限企业对该员工“加班”的报道不满，以名誉侵权纠纷为由起诉了两名记者。 法院在《第一财经日报》上向两名记者提出共计3000万元的索赔后，法院分别扣押和冻结了《第一财经日报》翁宝和新闻记者王佑的财产。 2006年8月28日《第一财经日报》报告称，法院在民事诉讼中根据财产保全措施采取了上述行为。 在这种情况下，记者完全处于被动和不自然的状况，他们将被视为“滥用和践踏信息自由的加害者”，被推到被告席上接受判决。 据说因信息侵害诉讼价值3000万元。

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