“去面试要问些什么问题 面试成功了又不想去了如何办”

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根据专业和职业种类的不同，面试也不同。 面试中遇到的常见问题包括

1 .请用最简洁的语言说明你以前的经验和成果。

考察点:测试申请者是否能用几句话简要介绍自己的主要商业新闻和重要成果，而不是以简历上的副本为篇幅重复。 在介绍工作成果时，观察考生是否能正确表现出在原单位的作用。 大多数基本能力相关问题可以用简历或申请表表达，但回答可以考察考生的语言表达能力、长相、眼球、肢体语言等。

考察点:验证应聘者的求职动机是否合理。 再就业的原因可能是申请人原单位的问题，但答复可以考察申请人能否客观委婉地证明原因。

3 .作为就业单位，要找什么样的组织？

重点:测试应聘者对自己和所在公司是否有明确的定位，而不是盲目应聘。

重点:检查应聘者考虑的工作质量和招聘要求的工作质量的匹配度。

5 .请谈谈你对自己专业的理解和专业上的重要成果

6 .你认为你申请的职务是企业的首要责任是什么？ 你个人的优势是什么？

考察重点:适合这个职位吗？ 还有那些缺陷和不足，怎么弥补？ 调查申请人个体对就业的理解，如何看待个体与就业的匹配？

考察重点:通过回答找出该考生与其他考生特点的差异。

8 .习性是一个人工作还是团队工作？

调查重点:工作习性与应聘者应聘的岗位有关。 一般来说，需要与他人经常合作和接触的职位，如秘书和公关等。 提出团队习性，技术和设计类型岗位相对独立。

9 .你在工作中喜欢什么样的信息表达方法？ 你认为最有效的信息表达方法是什么？

考察点:一般来说，面对面的直接交流是最有效的方法.与书面交流相比，面对面的交流更不容易引起误解. 除非你们俩见面的时候紧张。

调查要点:考察考生能否从专业成果、人际关系、组织、产品、服务等方面回答问题。 在谈到过去的经历时，我们可以测试候选人是否是忠诚和受尊重的员工。

11 .如何让自己跟上最新业务的快速发展？

考察重点:无论什么行业，都会有很多专业资料发表在各种期刊上。 越专业地学习，越需要得到新的新闻来源。

考察重点:用答案测试考生的市场竞争意识。 喜欢谈论自己的公司，但不太了解市场状况和竞争条件的人，不是综合型员工。

调查点:测试考生的时间分配和习性。

14 .今后三年的目标是什么？ 如何实现？

重点:考察考生能否设定为自己确定的目标，是否有切实可行的行动计划，这并不是“现在就可以”“加强学习”等模糊的概念。

调查重点:认真的求职者在面试前经常通过各种渠道了解应聘者。 如果在申请之初就介绍申请人，可以测试申请人的兴趣度。 如果事先没有向公司介绍申请人，申请人可以利用这个机会询问公司的情况。 介绍后，考官也可以通过同样的问题对考生进行考核。

16、原单位和上司怎么想？

调查点:辱骂前单位和同事的应聘者绝不是有教养的员工。 考察考生能否客观委婉地表达自己的意见，并结合放弃原有角度的意图。

重点:考察应聘者能否平衡工作和生活的关系。

18 .说明上次在工作中受到批评的情况。

重点:测试候选人在个人专业性强的行业中的信息表达能力，以及候选人是否能承受批评，了解以前的业务环境和信息表达情况。

考察重点:考察考生能否诚实。

20 .你认为什么是成功

调查重点:结合应聘者被认可和做出有意义的贡献，考察能否正确平衡职业和家庭的关系。

调查要点:调查申请人的个人行为规范和道德规范意识。

22 .你怎么解释自己的性格？

考察点:测试应聘者的性格与招聘单位的文化、风气、行为规范、职场特征的匹配程度。 例如外向的人在公关、市场营销等工作上更有特点，内向的人在科研、档案等工作上更有特点。

重点:考生能实话实说自己的优势吗？ 然后，考虑自己的优势是否会影响这个。

重点:考察应聘者是否知道自己在别人心中的看法，正视面临的问题。

六、薪金待遇

您希望的待遇是多少？

考察重点:申请人要求与更高层的主管商量待遇问题时，聘用人可以巧妙地改变提问方法。 “我们只是想弄清楚你能接受的待遇范围，比如税后月薪2000-2500元左右。 ”。

27、企业需要的福利有哪些？ 另外，希望企业提供什么样的福利呢？

重点:涉及人力价格和相关法规问题，应聘者在谈论原公司福利时，可以看到公司的实力和自己的承受能力。

考察要点:重要职位需要调查。 可以用申请者回答问题时的态度和调查的资料测试诚实度。

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